疾病預防控制績效考現(xiàn)場工作流程及有關(guān)事宜(文件)
【正文】 規(guī)范管理是指資料完整不缺項，沒有邏輯錯誤；規(guī)則治療、定期訪視監(jiān)測和行為干預；至少 1年更新 1次；相關(guān)信息及時記錄歸檔。 慢性病病人規(guī)范管理率 ＝規(guī)范管理的病人數(shù) /同期轄區(qū)內(nèi)應規(guī)范管理的慢性病病人總數(shù) 100% （ 4）收集方法：查閱相關(guān)方案、報表、干預等歸檔資料或網(wǎng)絡管理系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)，或從專題調(diào)查資料獲得。 姓名： 編號□□ □□□□□ 高血壓患者隨訪服務記錄表 高危人群半年一次 高血壓患者年 4次 121個基本數(shù)據(jù)元 參數(shù) =規(guī)范管理人數(shù)規(guī)范管理項目記錄數(shù)據(jù)個數(shù) 高血壓 糖尿病 重癥精神病 按 《 中國成人健康素養(yǎng)監(jiān)測方案 》 監(jiān)測結(jié)果： 范圍、對象： 確定 192個監(jiān)測點，每省 6個點（城市、農(nóng)村各 3個監(jiān)測點）。 4. 調(diào)查表合格率達到 95％。 按 《 健康教育服務規(guī)范 》 內(nèi)容： （一）宣傳普及 《 中國公民健康素養(yǎng) —— 基本知識與技能（試行） 》 。 （五）開展食品衛(wèi)生、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、戒毒、計劃生育等公共衛(wèi)生問題健康教育。每個機構(gòu)每年提供不少于 12種內(nèi)容的印刷資料。 。 每年至少開展 6次公眾健康咨詢活動。 按 《 健康教育服務規(guī)范 》 考核指標： （一）發(fā)放健康教育印刷資料的種類和數(shù)量。 考核組織安排 接受考核單位 ? 積極配合，按照考核要求提前 3天如實提供相關(guān)資料。 考核資料準備： 實事求是反映工作現(xiàn)狀 ； 提供指標溯源的目錄 ：指標編號、名稱，指標值與計算公式，責任科室、崗位、人，歸檔編號； 檔案目錄：計劃 /方案、總結(jié)、報表（階段、匯總）、記錄（過程、結(jié)果、評價），其他有關(guān)資料 考核組織安排 考核組織方 ? 應具備認真負責的工作態(tài)度，堅持原則、嚴守紀律，嚴格按照標準、程序進行指標內(nèi)容的核查。不得泄露考核組尚未公布的考核情況，不得對外透露考核過程中獲得的接受考核單位的相關(guān)信息。 ? 考核結(jié)束后，考核組將通過召開考核情況通報會的形式，向接受考核單位通報考核情況，并對績效考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進意見和建議。無法提供衛(wèi)生行政部門考核結(jié)果，可做標化處理。 64 績效考核與防疫站等級評審 ? 目的不同 – 前者：檢查機構(gòu)履行基本職責的程度 – 后者：評審機構(gòu)所具備的資質(zhì)與能力 ? 方法不同 – 前者：無須申報（被動）、 軟件管理 – 后者：自愿申請（主動）、 手工管理 ? 內(nèi)涵不同 – 前者：關(guān)注機構(gòu)，還關(guān)注區(qū)域 – 后者：僅僅針對機構(gòu)進行評審 防疫站等級評審 — 資質(zhì)評價，績效考核 — 年度工作質(zhì)量評估 等級評審與績效考核內(nèi)在不同 ? 等級評審是資質(zhì)評估，實行自我申報 ? 績效考核是年度工作質(zhì)量評價，是行政管理手段 ? 等級評審是促使衛(wèi)生防疫站建設在原有基礎上邁上新臺階的一種方法 ? 績效考核是建立健全對事業(yè)單位的考核制度，促使各級機構(gòu)全面履行公共職責及其應承擔工作任務的有效措施 66 績效考核與績效工資 ? 區(qū)別： – 宏觀：前者針對區(qū)域 /機構(gòu) —— 評估整體工作 ? 層面：國家和省區(qū)域內(nèi) – 微觀：后者針對崗位 /個人 —— 體現(xiàn)個體效能 ? 層面：特定地區(qū)不同部門及同一機構(gòu)不同崗位 ? 聯(lián)系： – 區(qū)域 /機構(gòu)績效是崗位 /個人效能總體體現(xiàn) – 崗位 /個人效能是區(qū)域 /機構(gòu)績效的基礎和要素 前者針對區(qū)域和機構(gòu)的工作，后者針對個人效能 績效考核結(jié)果不應直接影響績效工資 謝 謝 ! 。 確實不符合工作實際和存在表述錯誤的，以及與當前醫(yī)改 工作內(nèi)容不符合的，以適當?shù)男问秸{(diào)整。 ?部分工作規(guī)劃長期指標值現(xiàn)年度考核要求過高，將其分解到年度指標，分階段評價。 ? 廉潔自律，注意形象，持證上崗，認真遵守接受考核單位的相關(guān)規(guī)定。任何核查結(jié)論都必須以事實為依據(jù)，最大限度減少人為因素帶來的評分結(jié)果差異。 ? 按照標準安排考核人員食宿，不安排與考核工作無關(guān)的其他活動。 （三）健康教育宣傳欄設置和內(nèi)容更新情況。 定期舉辦。每個機構(gòu)每季最少更換 1次。包括錄像帶、 VCD、 DVD等視聽傳播資料。 （ 1）發(fā)放印刷資料。 （三）開展合理膳食、控制體重、適當運動、心理平衡、改善睡眠、限鹽、戒煙、限酒、控制藥物依賴等健康生活方式和可干預危險因素的健康教育。 6. 數(shù)據(jù)雙錄入，錄入錯誤率低于 5％。
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