【摘要】ISO9000Edition20232023年版本QualitySatisfyDNV-June19991QualitySatisfy2QualitySatisfy主要內(nèi)容?ISO9000系列標準簡介?質(zhì)量管理原則與基本概念?ISO9001標準要求?質(zhì)量
2025-03-10 11:26
【摘要】ROHS體系建立主講:楊廣恒ROHS體系建立流程?診斷:?了解客戶要求及產(chǎn)品組成狀況;?收集確定客戶的要求及相關(guān)的法律、法規(guī)。?培訓(xùn):?WEEE和ROHS指令;?SS—00259等相關(guān)標準。?策劃:
2025-01-10 13:12
【摘要】PerformanceManagementHumanResourcesAssociation版權(quán)所有,嚴禁復(fù)印企業(yè)績效管理體系及實踐1PerformanceManagementHumanResourcesAssociation版權(quán)所有,嚴禁復(fù)印課程目的?全面介紹企業(yè)績效管理體系及實踐,從而初步掌握績效管理體系的設(shè)
2025-01-25 18:43
【摘要】績效管理體系設(shè)計培訓(xùn)議題第一部分業(yè)績管理體系的意義第二部分建立業(yè)績管理體系的準備工作第三部分業(yè)績計劃的制定公司實施組織的變革,從而為股東創(chuàng)造價值價值創(chuàng)造?股東回報總額?自由現(xiàn)金流量?投資資本回報率績效管理體系對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的意義組織意義
2025-01-25 18:44
【摘要】目標管理與實務(wù)序:海爾OEC管理(一)OEC的含義:OverallEveryContralandClear全方位對每人、每天所做的每件事進行控制和清理,做到“日事日畢、日清日高”。(二)OEC管理的內(nèi)容目標體系總賬不漏項,事實有人管,人人都管事;即:將企業(yè)內(nèi)部所有事物按照事(軟件)
2025-02-18 13:07
【摘要】?建立業(yè)績管理體系的意義和目的?建立業(yè)績管理體系的準備工作?業(yè)績管理的流程建立業(yè)績管理體系的先期決策有業(yè)績合同的管理人員無業(yè)績合同的員工主要內(nèi)容1業(yè)績管理是一整套企業(yè)管理體系的關(guān)鍵流程戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績管理程序經(jīng)營計劃公司戰(zhàn)略經(jīng)營計劃資本計劃制定關(guān)鍵業(yè)
2025-03-04 21:28
2025-01-15 22:22
【摘要】區(qū)域市場開拓與渠道管理實務(wù)2023年施煒博士第一單元區(qū)域市場開拓的策略框架?一、市場認知?1、了解需求–市場容量:總量、增量、趨勢–市場容量的結(jié)構(gòu):層次、空間、時間?2、理解顧客–顧客結(jié)構(gòu):按多種標志分類–顧客特征:知識狀況、組織程度、心理特征、行為習(xí)慣?3、認清對手
2025-01-04 00:27
【摘要】培訓(xùn)管理與開發(fā)精品資料網(wǎng)破冰運動()一個寓意豐富的小游戲A精品資料網(wǎng)總結(jié)局部地看問題Partial心智模式不完整Mentalmodels主觀色彩看問題Subjective定勢、經(jīng)驗與成見Experiencefiltrated先入為主地看問題
2025-03-10 21:59
【摘要】質(zhì)量管理體系建立與實施質(zhì)量管理體系建立與實施(海事局內(nèi)審員培訓(xùn))1質(zhì)量管理體系建立與實施一、質(zhì)量管理體系的建立是國際公約的要求,更是我國履約法規(guī)的強制性要求。1、建立質(zhì)量管理體系的必要性2質(zhì)量管理體系建立與實施2、質(zhì)量管理體系建立的依據(jù)?經(jīng)修正的《1978年海員培訓(xùn)、發(fā)證和
2025-01-21 13:18
【摘要】環(huán)境、安全與健康(HSE)管理體系領(lǐng)導(dǎo)意識培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容?建立HSE管理體系的意義?HSE管理的發(fā)展歷史?HSE管理模式?建立及運行HSE管理體系?建立HSE管理體系中常見的問題建立HSE管理體系意義?起點高、目標高,與世界知名企業(yè)競
2025-01-20 15:10
【摘要】企業(yè)全面培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行課程的主要內(nèi)容?培訓(xùn)的有關(guān)概念?企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)體系的建立?有關(guān)的專題討論培訓(xùn)-教育-學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)-教育-學(xué)習(xí)目的責(zé)任時間學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)新東西自己一生教育提高素質(zhì)國家十多年培訓(xùn)崗位工作公司幾天
2025-01-01 02:15
【摘要】績效管理體系以往企業(yè)管理的重心?領(lǐng)導(dǎo)——服從命令;?層級——堅決執(zhí)行;?經(jīng)驗——模仿照搬;?公平——絕對平均;?資格——論資排輩。表現(xiàn)形式:自上而下。現(xiàn)代企業(yè)管理的重心?教導(dǎo)(領(lǐng)導(dǎo))——成立學(xué)習(xí)型組織;?團隊(層級)——構(gòu)筑共同的愿景;?創(chuàng)新(經(jīng)驗)——
2025-01-25 19:00
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系建立與管理實務(wù)內(nèi)容提要※ 對薪酬的認識※如何設(shè)計完整的薪酬體系※薪酬管理※薪酬體系案例分享薪酬是什么?面對如此簡單的問題,任何人都會有自己的答案.作為一個專業(yè)人力資源人士,我的答案是:-薪酬是人力資源激勵最核心的要素。-薪酬是反應(yīng)各種本領(lǐng)的標尺。-薪酬是各種工作回報方式中的一種回報
2025-01-25 14:34