日化企業(yè)總裁秘書關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表-資料下載頁

【摘要】日化企業(yè)總裁秘書關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：總裁秘書考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.總裁布置工作完成的及時(shí)性30分25分18分8分0分總裁的考核記錄

2025-06-30 22:22

日化企業(yè)省級督導(dǎo)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表-資料下載頁

【摘要】日化企業(yè)省級督導(dǎo)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：省辦事處考核人姓名：被考核人崗位：省辦事處省級督導(dǎo)考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵管理績效指標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE被考核人自評考核人評分1.有人終端銷售額20分15分10分5分0分銷售部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2025-06-30 22:12

日化企業(yè)ka經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表-資料下載頁

【摘要】日化企業(yè)KA經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：重點(diǎn)客戶部考核人姓名：被考核人崗位：KA經(jīng)理考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.KA銷售任務(wù)完成情況40分30分20分10分0分財(cái)務(wù)部

2025-06-30 21:06

日化企業(yè)儲運(yùn)專員關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表-資料下載頁

【摘要】日化企業(yè)儲運(yùn)專員關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：計(jì)劃物流部考核人姓名：被考核人崗位：儲運(yùn)專員考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分10分8分5分3分0分營運(yùn)經(jīng)理檢查打分沒有延誤延誤1次延誤2次

2025-06-30 23:48

日化企業(yè)專職編輯關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表-資料下載頁

【摘要】日化企業(yè)專職編輯關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：專職編輯考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.報(bào)刊發(fā)行的及時(shí)性15分13分10分5分0分部門總監(jiān)的考核記錄

2025-06-30 23:47

員工績效考核管理-資料下載頁

【摘要】員工績效考核管理二零零一年九月1績效管理-人力資源管理基礎(chǔ)之一?企業(yè)為什么需要績效管理企業(yè)管理=生產(chǎn)（服務(wù)）+資金+人人的管理=績效管理績效管理的目標(biāo)：公平與合理要求：建立科學(xué)合理的績效管理指標(biāo)操作科學(xué)合理的績效管理行動(dòng)企業(yè)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)效

2025-12-21 16:00

[精選]日化行業(yè)企業(yè)績效考核專業(yè)培訓(xùn)資料-資料下載頁

【摘要】績效考核培訓(xùn)人力資源部韓冷績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容?為什么要做績效考核?考核的原則是什么?由誰來考核誰?考什么?怎么考績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容?何時(shí)進(jìn)行績效考核?如何應(yīng)用績效考核的結(jié)果?如何保障績效考核順利實(shí)施?人力資源部在績效考核中擔(dān)任什么角色

2025-02-08 00:44

企業(yè)員工績效考核方案-資料下載頁

【摘要】 企業(yè)員工績效考核方案 　　篇一 　　一、考核目的 　　為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制訂本管理制度 　　(一)為...

2025-11-24 22:16

員工績效考核與績效管理-資料下載頁

【摘要】在球賽上球隊(duì)勝利后如何分配獎(jiǎng)金100百萬元球隊(duì)獲得勝利有兩個(gè)原因：一是不失球，二是多進(jìn)球。最直接說守門員與射手是球隊(duì)中最關(guān)鍵的人物。但是足球是多人一起進(jìn)攻的運(yùn)動(dòng)，如果沒有大家配合和各個(gè)位置的隊(duì)員的配合，失敗是必然的。到底每個(gè)位置的球員應(yīng)該如何分配？如果關(guān)鍵人物的獎(jiǎng)金發(fā)少了形成不了激勵(lì)，球隊(duì)也無法發(fā)展。如果進(jìn)球隊(duì)員發(fā)多了，大家不愿意傳球給別人，盡量

2025-12-25 16:11

企業(yè)員工績效考核管理計(jì)劃與流程-資料下載頁

【摘要】企業(yè)員工績效考核管理流程制定績效考核計(jì)劃進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備收集數(shù)據(jù)分析評價(jià)反饋運(yùn)用流程一制定績效考核計(jì)劃明確績效考核的目的明確績效考核的時(shí)間確定績效考核的內(nèi)容選擇績效考核的對象德能勤績步驟一明確績效考核的目的使目標(biāo)管理中的目標(biāo)確

2025-02-15 22:10

企業(yè)員工績效考核方法創(chuàng)新技巧(186)-資料下載頁

【摘要】企業(yè)員工績效考核方法創(chuàng)新技巧主講：舒化魯?第一（），海量管理資料免費(fèi)下載！照搬照套他人的績效考核方法為什么效果不佳？q績效考核目的限制q頻率限制q企業(yè)行業(yè)特征限制q崗位工作性質(zhì)限制第一（），海量管理資料免費(fèi)下載！明確績效考核在企業(yè)運(yùn)行中的地位第一（），海量管理資料免費(fèi)下載！沒有考核就沒有管理?？己斯ぷ髯龊昧耍?/span>

2025-02-16 16:34

[精選]日化行業(yè)企業(yè)績效合約講義-資料下載頁

【摘要】績效合約主講人：黃玉清博士聯(lián)系電話：0592-839558313695031755績效合約的含義個(gè)人績效合約，是指員工與其上級簽訂的書面協(xié)議，記錄在一段具體的時(shí)間內(nèi)必須取得的成績，而所取得的成績應(yīng)該對員工及其公司均有益?？冃Ш霞s與傳統(tǒng)績效考核的比較?

2025-02-05 21:08

日化企業(yè)行政文員關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表-資料下載頁

【摘要】日化企業(yè)行政文員關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：（）中國銷售部考核人姓名：被考核人崗位：（）中國銷售部文員考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.文書處理的及時(shí)性15分13分10分5分0分銷售部總經(jīng)理

2025-06-30 23:48

日化企業(yè)基于戰(zhàn)略的績效管理講義-資料下載頁

【摘要】第六講企業(yè)績效管理——基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構(gòu)建彭劍鋒2023－12－09人力資源管理研究中國企業(yè)最大的管理黑洞——績效管理中國企業(yè)家的最大困惑——員工沒有績效執(zhí)行力2023－12－09人力資源管理研究課程目標(biāo)通過本課程的學(xué)習(xí)，要求學(xué)員了解

2026-01-14 17:24

日化企業(yè)人事監(jiān)察關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表-資料下載頁

【摘要】日化企業(yè)人事監(jiān)察關(guān)鍵績效考核指標(biāo)表被考核人姓名：所在部門：人力資源部考核人姓名：被考核人崗位：人事監(jiān)察考核期間：考核人崗位：關(guān)鍵績效指標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核信息來源考核得分ABCDE自評得分考核人評分1.所轄片區(qū)省辦員工工資總額控制20分15分10分5分0分省辦工資報(bào)表

2025-06-30 23:34

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