制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座(ppt 51頁)(文件)
【正文】 者用人單位規(guī)章制度的 ”之規(guī)定，解除職工勞動合同。（三）公示問題沒有公示；已經(jīng)公示但沒有掌握每個職工已經(jīng)知悉的依據(jù)。鄧某等人不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起上訴，仲裁委員會受理案件后，指出該公司的錯誤，公司同意按每周 40小時計算日工資。 =。 第一步確定規(guī)章內(nèi)容第五步，公示和確認(rèn)。（１）確定題目。（ 4）對勞動者有特別要求的企業(yè)，應(yīng)該設(shè)定專門內(nèi)容的規(guī)章制度。第三步，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。根據(jù)本企業(yè)的實際，依法對法律原則規(guī)定設(shè)定具體實施標(biāo)準(zhǔn) 。（ 3）勞動報酬： 本單位工資的總構(gòu)成與職工勞動合同內(nèi)約定工資額的關(guān)系。（ 2）對符合第三十九條情形的職工發(fā)出 “終止勞動合同通知書 ”（ 3）對符合第四十條（一）（二）情形的職工發(fā)出 “終止勞動合同通知書 ”。 （ 5）工時制度： A標(biāo)準(zhǔn)工作時間； B不定時工作制； C綜合計算制； D特殊崗位有效工作時間的約定等。（ 2）試用期工資約定：明確本單位試用期工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括是按照勞動合同約定工資的 80%還是按照同崗位的最低工資檔次。第二十六條 關(guān)于勞動者欺詐企業(yè)的處理規(guī)定（ 1）勞動者欺詐企業(yè)的若干情形： A 提供假身份證、畢業(yè)證、失業(yè)證以及假特種作業(yè)資格證書等； B出具虛假體檢證明證明；C瞞報婚姻狀況； D 瞞騙其他應(yīng)向企業(yè)提供的情況。第三十五條關(guān)于變更合同的具體規(guī)定（ 1）企業(yè)在什么情況下需要向職工提議變更勞動合同；（ 2）職工在什么情況下可以向企業(yè)提議變更勞動合同；（ 3）變更勞動合同的程序： A提議方變更勞動合同的書面意見； B相對方的書面回復(fù)C協(xié)商一致后簽訂變更勞動合同協(xié)議書，各執(zhí)一份； D協(xié)商不一致的處理辦法等。（ 2） 造成公司損失是指因崗位無法補缺而造成直接經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上。第四十條各項解除勞動合同的具體內(nèi)容（ 1） 職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的依據(jù)，仍然無法從事另行工作的標(biāo)志以及解除勞動合同的程序。第四十一條、第四十二條各項的具體內(nèi)容（ 1）企業(yè)在什么情況下需要依照破產(chǎn)法進(jìn)行重組；（ 2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的標(biāo)志；（ 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的標(biāo)志，在什么情況下需要批量性裁減人員；（ 4）什么情況屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化而令到職工勞動合同無法履行需要批量性裁減人員；（ 5）批量性裁減人員的具體程序 :A提前三十日向工會或全體職工說明情況； B聽取工會或者全體職工的意見； C擬訂裁員方案； D將裁員方案報告勞動行政部門； E按規(guī)定程序解除職工勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補償金。第五章第二節(jié)作為勞務(wù)派遣用工單位對勞動者的具體義務(wù)（ 1）企業(yè)對勞務(wù)工的具體義務(wù)；（ 2）勞務(wù)工在本企業(yè)出現(xiàn)工傷的處理意見；（ 3）勞務(wù)工是否參加本企業(yè)工會；（ 4）勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣單位的具體條件 。 工資標(biāo)準(zhǔn)和支付的特殊辦法（ 1） 無法確定工資的特殊人員怎樣計算帶薪假期工資和經(jīng)濟(jì)補償；（ 2） 怎樣確定加班工資計算基數(shù)；（ 3） 怎樣確定帶薪假工資計算基數(shù)。 規(guī)章制度與勞動合同約定勞動報酬的配合（ 1）制定本企業(yè)薪酬管理制度，在勞動合同中約定績效工資、獎勵工資、各項津貼補貼按照本單位薪酬制度計發(fā)；（ 2）制定本企業(yè)薪酬管理制度，明確各類特殊工作內(nèi)容職工的工資支付辦法。（ 2）試券保留法。（ 4）張貼法。（ 6）傳閱簽名法。（ 8）書面確認(rèn)通知書。六、規(guī)章制度的種類和選擇（一）綜合性規(guī)章。演講完畢，謝謝觀看！。 如：《薪酬制度》、《勞動安全衛(wèi)生管理制度》、《勞動定額制度》、《保密制度》、《職工獎懲制度》等；（三）專門性規(guī)章。推介：傳閱法；電子郵件確認(rèn)法；手冊發(fā)放法；書面確認(rèn)通知書。（ 7）手冊發(fā)放法。（ 5）電子郵件確認(rèn)法。（ 3）入職申明法。按照上述第（三）項第 6點執(zhí)行（六）規(guī)章制度的公示辦法（ 1）勞動合同約定法。本企業(yè)其他容易產(chǎn)生勞動爭議的事項。（四）因本企業(yè)特點而設(shè)的其他內(nèi)容。第四十四條的具體規(guī)定（ 1）終止勞動合同的具體程序；（ 2）明確達(dá)到法定退休年齡未能滿足按月享受基本養(yǎng)老待遇的職工是否可以終止勞動合同
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1