企業(yè)制度匯編(文件)
【正文】 （ 2）規(guī)模經(jīng)濟(jì)。 新問題：監(jiān)督者誰監(jiān)督？ ? 解決方案之二 引入剩余索取權(quán)“ 監(jiān)督 ”監(jiān)督者的剩余控制權(quán)，讓監(jiān)督者承擔(dān)監(jiān)督的后果。即 所謂“資本雇用勞動”。 總結(jié)： ?雇用合同引入的管理成本： 員工偷懶、管理者薪酬、管理者風(fēng)險承擔(dān)能力、管理水平。 ? 團(tuán)隊生產(chǎn)理論對古典資本主義企業(yè)管理成本來源和制度安排都有較強(qiáng)的解釋力。 ? 間接定價理論討論了上述問題。 中間產(chǎn)品的定價在企業(yè)中被省去，通過最終產(chǎn)品的銷售進(jìn)行“間接定價”。 楊小凱、黃有光： 《 專業(yè)化與經(jīng)濟(jì)組織——一種新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)框架 》 ?裁縫與管理者，誰的勞動定價難（交易效率低），誰應(yīng)該做老板。 ? 現(xiàn)代企業(yè)制度 第一，通過期權(quán)、股票在一定程度上將 企業(yè)家轉(zhuǎn)化資本家。 ? 間接定價：分工經(jīng)濟(jì)、代理成本 ? 現(xiàn)代企業(yè)制度：董事會、總經(jīng)理 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ——直接定價 收益：分工經(jīng)濟(jì) 成本：代理成本 ? 其他要素間接定價： 技術(shù)入股 智力入股 土地入股 復(fù)習(xí) ? 企業(yè)：管理成本替代交易成本裝置。 ? 交易效率高的勞動直接定價，該勞動者做雇員，獲得合同收入。 市場對最終產(chǎn)品的定價實際上是對企業(yè)整體運行效率的“間接定價”。應(yīng)該是購買要素合約 替代購買 中間產(chǎn)合約 。 第二， 管理者能力 成本沒有討論。 管理者薪酬、風(fēng)險承擔(dān)能力問題：借助出資人 得到了克服。古典 意義的資本主義企業(yè)產(chǎn)生： 雇主 ——出資人、購買勞動、管理企業(yè)、獲得利潤。 收益：監(jiān)督者有積極性 成本：監(jiān)督者 能力 ——承擔(dān)風(fēng)險、管理水平。 成本： （ 1）偷懶不能完全消除。 收益： （ 1）偷懶減少。 ?但雇用合同節(jié)約交易成本的代價是企
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