企業(yè)勞動關(guān)系管理的要點難點和弱點概述(ppt 86頁)(文件)
【正文】 1996年開始實行綜合計算工時工作制，海員宮某等所在的船隊按月綜合計算工作時間。宮某等不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。 國有企業(yè)改制以后，企業(yè)終止原國有企業(yè)城鎮(zhèn)職工的勞動合同是否支付生活補助費的問題按上述規(guī)定精神執(zhí)行。 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 解除勞動合同 ， 無需征得用人單位的同意 。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。 ?最高人民檢察院、公安部、勞動人事部《關(guān)于檢察機關(guān)決定不起訴、免予起訴的原系國家職工的被告人羈押期間工資是否補發(fā)問題的答復(fù)》 (86)高檢會 (研 )字第 1號 一、檢察機關(guān)依照《刑事訴訟法》第十一條的規(guī)定，決定不起訴的，如被告人原系國家職工，其工資問題可按下列原則分別處理：被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位也未給予行政紀律處分的，由原所在單位補發(fā)其羈押期間的全部工資；如未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰，原所在單位給予行政紀律處分的，其羈押期間的工資由原所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā)；如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的，其羈押期間的工資不予補發(fā)。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。公司則認為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。1995年 2月，水泥廠為引進新生產(chǎn)設(shè)備，派李某等 3人出國培訓(xùn)。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于 10月 6日將一份辭職報告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。廠方無奈，要求李某及其所在外企支付李某的出國培訓(xùn)費用 8萬元及因李某辭職使新設(shè)備停產(chǎn)兩個半月造成直接經(jīng)濟損失 80萬元，李某及其所在外企只答應(yīng)支付 8萬元培訓(xùn)費。鑒于其不良表現(xiàn)， 2023年 3月，集團公司免去其職務(wù)回集團公司報到，待崗。 怎么辦呢？ 中國某進出口總公司下屬子公司總經(jīng)理徐某，對總公司的管理指令陽奉陰違，經(jīng)營業(yè)績不佳。 徐某找到總公司領(lǐng)導(dǎo)并提出要求： 回到原崗位工作； 補發(fā)羈押期間的工資； 補繳各項社會保險 。 12月 14日 ， 檢察院以證據(jù)不足作出不立案決定 ， 唐即日找公司領(lǐng)導(dǎo)要求工作 ， 但因無合適崗位安排而未予處理 。 ? 補繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險費 ？ ? 按合資公司總經(jīng)理標準補發(fā)同期工資 ？ ? 補報 1997至 2023年間的取暖費 ？ ? 如何處理掉這個人 （ 過去與現(xiàn)在 ） ？ 應(yīng)該徹底清理 一下歷史遺留 勞動關(guān)系問題 越快越好 垂詢 解答 演講完畢，謝謝觀看！ 。 2023年 3月 ， 唐向公司提出要求： 補繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險費； 按合資公司總經(jīng)理標準補發(fā)同期工資； 補報 1997至2023年間的取暖費 。 怎么辦呢？ 1996年 9月 12日 ， 天津某發(fā)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算 ， 總經(jīng)理唐某為小組成員 ， 但至 10月 13日未到崗工作 ，原因不詳 ， 并自 14日起請病假 （ 初期有假條 ， 后期無 ） 。按照聘請法律顧問的意見，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。 張某于 6月 23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團公司給予經(jīng)濟補償金 56萬元，否則就申請勞動爭議仲裁。 勞動爭議案“殘局”破解 2023年 7月，中國某集團公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負責(zé)，加之能力不強，被調(diào)回國并安排到國內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作?！崩钅骋?qū)W習(xí)表現(xiàn)突出，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的生產(chǎn)工作。馬女士不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 2023年 2月，公司以缺少營銷人員為由，決定調(diào)她到營銷部工作。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補發(fā)。 暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。 但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的 ， 應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定 ， 由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任 。 買斷工齡 辭職申請的審批 VS 自愿離職 用人單位單方面解除勞動合同（ 1） ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 ? 北京市勞動和社會保障局《關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動合同是否支付生活補助費的復(fù)函》 京勞社資函 [2023]112號 國營企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，依據(jù)勞動和社會保障部勞社廳函 [2023]280號的規(guī)定：“對國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動合同有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行”。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《北京市勞動合同規(guī)定》 政府令第 91號 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者達到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。當日發(fā)工資時，宮某等 6人要求公司按 7個工作日加班發(fā)給
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