【正文】 余來文 ： 咨詢顧問，澳門科技大學工商管理碩士 經驗 ： 曾在深圳某大型投資擔保集團公司和 IT公司擔任高層職位 。參與過企業(yè)主業(yè)務流程設計、品質保證體系建立及 ERP實施等大型企業(yè)活動，具有先進的企業(yè)管理理論和豐富的實操經驗 專長 ： 人力資源管理、人力資源培訓與開發(fā)、企業(yè)綜合管理 項目實踐 ： 曾參與完成日海通訊和朗天通訊的人力資源體系設計，參與富山王氏的職位分析等項目。 內部招聘面試、測試需求量 20天以上時間，面試與測試的人員可能會多達 400500人次 職位評估 5 KRA/KPI 8 薪酬管理 6 績效考核 6 內部招聘 招聘體系 12 合計 43 八、項目預算 50 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 51 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 01:38:1301:38:1301:38Tuesday, February 7, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 2月 7日星期二 1時 38分 13秒 01:38:137 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :38:1301:38Feb237Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 2月 上午 1時 38分 :38February 7, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 01:38:1301:38:1301:382/7/2023 1:38:13 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :38:1301:38:13February 7, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 1時 38分 13秒 上午 1時 38分 01:38: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 1時 38分 :38February 7, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 01:38:1301:38:1301:38Tuesday, February 7, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 1時 38分 13秒 上午 1時 38分 01:38: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :38:1301:38:13February 7, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 7, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 7日星期二 上午 1時 38分 13秒 01:38: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 01:38:1301:38:1301:382/7/2023 1:38:13 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。具有先進的人力資源管理理論知識和豐富的實操經驗 專長 ： 職位分析、人力資源規(guī)劃 項目實踐 ： 曾參與完成亞洲最大的火力發(fā)電廠 — 廣東省某火力發(fā)電公司、深圳某大型印刷集團公司的人力資源體系設計 四、項目規(guī)劃 45 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 五、 莊重地承諾 ***咨詢公司在本次項目咨詢過程中，作出如下承諾： 重點投入： 在項目過程中，項目領導、項目經理和主要設計人員不變動，保證把最優(yōu)秀的咨詢顧問投入到本項目中； 按期完成： 在整個項目過程中，嚴格執(zhí)行總計劃和周工作計劃（周工作計劃由雙方項目小組共同確認）；若計劃發(fā)生變動，須經雙方協(xié)商同意； 及時到位： 顧問的投入與工作要求，嚴格按周工作計劃執(zhí)行，由于顧問不能及時到位，影響項目進度，由 ***公司負責； 快速解決問題： 每一個模塊方案設計完成之后，須經 **公司評審通過后方能宣布為“完成”，凡存在的屬于咨詢公司咨詢項目范圍應解決的問題， ***咨詢組將無條件快速解決； 有問必答： 在項目過程中，凡與項目相關的問題，顧問以熱情的態(tài)度，有問必答，直至滿意； 46 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 五、 莊重地承諾（續(xù)） 協(xié)助推行： 項目方案在推行階段遇到的問題，顧問保證認真調查，仔細分析，提出具體的解決方法與路徑； 定期回訪： 項目結束后， ***公司保證定期派專人或電話回訪，若需幫助， ***公司提供免費服務； 協(xié)助評估： 每一個模塊，本公司主動提出評審點和具體的效果承諾； 授之以漁： ***項目小組將盡最大努力，讓 **公司的有關人員掌握項目相關的所有人力資源管理方法并能具體操作，盡最大努力幫助 **公司培養(yǎng)一批人力資源管理專才，使他們人力資源管理的意識和能力有明顯的提升，使企業(yè)人力資源管理上一個檔次； “三性”兼顧： 本公司所提供的咨詢方案在保障適用性和可操作性的基礎上，應與現(xiàn)代企業(yè)先進的人力資源管理思想和理念保持一致，能夠適合 **公司的行業(yè)特征； 47 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 ***咨詢公司為了保證咨詢質量達到預定的效果，特擬定以下保障措施： 人員保障： 咨詢人員的數(shù)量保證足夠以確保工作質量和工作效率； 咨詢項目核心咨詢負責人不隨意變更； 雙方派出得力的項目領導； 組織保障： 嚴密周全的組織分工； 雙方成立強有力的項目小組； 制度保障： 咨詢過程嚴格遵守咨詢項目管理制度； 管理保障： 采用項目目標管理制和實施周密的計劃管理； 合作雙方的高層定期進行溝通，保證方案設計思想與企業(yè)現(xiàn)狀及需求統(tǒng)一； 監(jiān)控保障： 三級評審 (咨詢公司內審、項目小組初審、項目領導終審），以保證咨詢的效果； 六、 咨詢質量保證措施 48 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 七、 項目成功理由 ***咨詢公司： 專業(yè)的人力資源管理咨詢公司； 堅持“三位一體”的咨詢原則：調研深入、方案實用、實施徹底 ； 與世界先進的人力資源管理思想同步，與 Hay、CRG、 IBM等國際咨詢公司有過合作背景； 擁有一批經驗豐富的職業(yè)化咨詢顧問； 已有多家成功咨詢案例，并創(chuàng)下品牌； 我司對本次項目的重視與投入。目前在省級以上核心刊物發(fā)表和研究的學術論文有： 《 企業(yè)核心能力研究 》 、 《 知識經濟與中小企業(yè)管理創(chuàng)新 》 、 《 企業(yè)核心能力與多元化經營 》 、 《 平衡記分卡與企業(yè)戰(zhàn)略管理 》 專長 ： 戰(zhàn)略管理 、 人力資源策略管理 項目實踐 ： 已幫助多家高科技企業(yè)完成組織設計及其推行實施工作 ， 幫助兩家民營企業(yè)設計 KRA/KPI體系 ， 幫助多家企業(yè)推行人力資源規(guī)劃 ， 輔導企業(yè)進行戰(zhàn)略管理 。 專長 ： 管理架構設計 、 人力資源管理體系建設及培訓 、 業(yè)務流程優(yōu)化 、 質量 /環(huán)境管理體系建立 。后在深圳某上市通信公司任總裁助理，全面負責人力資源管理工作。后曾在某管理咨詢公司任咨詢顧問，參與戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、人力資源管理等多方面的咨詢項目。 專長 ： 人力資源管理、企業(yè)綜合管理、跨文化經營 項目實踐 ： 曾負責或參與完成青島煙廠、揚子江藥業(yè)、揚子石化、興維華數(shù)碼、新鴻光石油、雄韜電源、高凌通訊、朗天通信等多家企業(yè)咨詢工作。 、 職責劃分： 四、項目規(guī)劃 38 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 3） 項目成員介紹： 四、項目規(guī)劃 覃友茂： 公司總裁、資深顧問，管理學博士 經驗 ： 有在國家機關、大學、國企、民企、外企工作的經歷。 ? 負責組織提供項目所需的 **公司方面的資料。 我們通過為各類人員設計素質模型，并固化為軟件，通過軟件的基本素質測評來為企業(yè)識別人才，即相對準確，又方便。可能出現(xiàn)的情況： ?有些員工對自身認識的不足，不能正確面對落榜； ?群體利益受損時的集體抵觸情緒； ?關系網的干擾； ?…… 32 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 三、建議方案 、內部招聘 (續(xù)） 內部招聘的主要工作是把合適的人選拔出來。 比較項目 動態(tài)薪酬體系 傳統(tǒng)薪酬體系 理念 拉開差距，合理波動 平均主義、大鍋飯 彈性 可調整范圍大 調整的范圍很小 薪酬結構 多樣 單一 設置依據 責任、貢獻、市場水平 學歷、資歷、行政級別 激勵作用 較大 較小 三、解決方案 28 深圳市 ***企業(yè)管理咨詢有限公司 ***管理咨詢 三、建議方案 職位薪酬 能力薪酬 職位評估決定職位等級及其薪酬 任職資格認證決定能力薪