哈爾斯內(nèi)貿(mào)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)介(文件)
【正文】 事業(yè)部人員結(jié)構(gòu)事業(yè)部人員結(jié)構(gòu)哈爾斯內(nèi)貿(mào)團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)東區(qū)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)南區(qū)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)西區(qū)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)北區(qū)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)中區(qū)事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)事業(yè)部人員薪資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)部人員薪資標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員薪資標(biāo)準(zhǔn)基本工資 考核工資 年度考核 年薪初級(jí)業(yè)務(wù)員 1500X12=18000 500X12=6000 10000 中級(jí)業(yè)務(wù)員 1800X12=21600 500X12=6000 10000 高級(jí)業(yè)務(wù)員 2023X12=24000 500X12=6000 10000 4萬區(qū)域經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)基本工資 考核工資 年度考核 年薪初級(jí) 2500X12=30000 1000X12=6000 22023 中級(jí) 3000X12=36000 1000X12=6000 22023 7萬高級(jí) 3500X12=42023 1000X12=6000 22023 事業(yè)部經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)基本工資 考核工資 年度考核 年薪初級(jí) 3000X12=36000 2023X12=24000 50000 11萬中級(jí) 4000X12=48000 2023X12=24000 50000 資深 6000X12=72023 2023X12=24000 50000 事業(yè)部人員任職條件及晉升標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)部人員任職條件及晉升標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等級(jí) 基本要求（ A） 哈爾斯晉升要求（ B）學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn) 服務(wù)年資 業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng) 工作能力 工作態(tài)度 客戶關(guān)系初級(jí) 高中文化具備 1年以上終端銷售經(jīng)驗(yàn)大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生 2年以上哈爾斯工作管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真、敬業(yè)，對(duì)市場(chǎng)有一定的洞察力中級(jí) 高中文化具備 3年以上終端銷售經(jīng)驗(yàn)大專以上 1年終端銷售經(jīng)驗(yàn) 2年以上 平均增長(zhǎng)35%以上能夠獨(dú)立完成本區(qū)域銷售認(rèn)真、敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)客戶評(píng)價(jià)好高級(jí) 高中文化具備 5年以上終端銷售經(jīng)驗(yàn)大專以上 3年終端銷售經(jīng)驗(yàn) 3年以上 平均增長(zhǎng)40%以上具備開發(fā)市場(chǎng)的能力，對(duì)能制定區(qū)域提升策略認(rèn)真、敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)對(duì)客戶有掌控能力，客戶關(guān)系良好區(qū)域經(jīng)理級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（中級(jí)以上評(píng)定 A+B結(jié)合）等級(jí)基本要求（ A） 哈爾斯晉升要求（
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