【培訓(xùn)課件】iso14000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教程(文件)
【正文】 。 違章 、 糾正與預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并保持 程序 ， 用來(lái)規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限 ， 對(duì)違章進(jìn)行處理與調(diào)查 ， 采取措施 減少 由此產(chǎn)生的 影響 ， 采取糾正與預(yù)防措施并予完成 。 環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚 ， 標(biāo)識(shí)明確 ， 并可追溯相關(guān)的活動(dòng) 、 產(chǎn)品或服務(wù) 。 b) 向管理者報(bào)送審核 結(jié)果 。 管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)環(huán)境管理體系審核的結(jié)果 、不斷變化的客觀(guān)環(huán)境和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的 承諾 ， 指出可能需要修改的方針 、 目標(biāo)以及環(huán)境管理體系的其他要素 。 管理評(píng)審 組織的最高管理者應(yīng) 定期 對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行 評(píng)審 ， 以確保體系的持續(xù) 適用性 、 充分性和有效性 。 組織應(yīng)保存記錄 ， 在對(duì)其體系及自身適宜時(shí) ，用來(lái)證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求 。 對(duì)于糾正與預(yù)防措施引起對(duì)成文程序的 更改 ， 組織應(yīng)遵照實(shí)施并予以 記錄 。 監(jiān)測(cè)設(shè)備應(yīng)予 校準(zhǔn) 并妥善 維護(hù) ， 并根據(jù)組織的程序保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄 。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持 程序 ， 以確定 潛在的事故或 緊急情況 ， 做出 響應(yīng) ， 并預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響 。 所有文件均須字跡清楚 ， 注明日期 （ 包括修訂日期 ） ， 標(biāo)識(shí)明確 ， 妥善保管 ， 并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存 ， 應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各種類(lèi)型文件的程序與職責(zé) 。 信息交流 組織應(yīng)建立并保持一套 程序 ， 用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a) 組織內(nèi)各層次和職能間的 內(nèi)部 信息交流； b) 外部 相關(guān)方信息的接收 、 成文和答復(fù) 。 組織的最高管理者應(yīng)指定專(zhuān)職的 管理者代表 ，除了其他職責(zé)以外 ， 還應(yīng)明確他 （ 們 ） 在下列方面的作用 、 職責(zé)和權(quán)限： a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)建立 、 實(shí)施與保持環(huán)境管理體系要求； b) 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的績(jī)效 ， 以便評(píng)審 ， 并為改進(jìn)環(huán)境管理體系提供依據(jù) 。 環(huán)境管理方案 組織應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的 環(huán)境管理方案 ， 其中應(yīng)包括： a) 規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)
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