【摘要】維護管理文件編號:NP510100生效日期:受控編號:密級:秘密版次:修改狀態(tài):總頁數(shù)8正文5附錄3編制:劉棟臣審核:孟莉、王宇批準:孟莉沈陽東大阿爾
2025-04-13 02:02
【摘要】1/98K/3標準業(yè)務規(guī)程庫金蝶軟件(中國)有限公司咨詢與實施部2/98文檔控制更改記錄日期作者版本更改參考/備注2022022-06-18張喆敏、張海勇、熊勝魁、鄧其健、李曉東、余波、胡偉健、梁秒新建審校日期審校人版本審校意見2022022-08-01明煌同意3/98目錄1 供應鏈管理規(guī)程.
2025-07-15 00:14
【摘要】殘業(yè)管理規(guī)程都瑛軟件開発服務(大連)有限公司第1條(殘業(yè)の定義)本規(guī)則で殘業(yè)とは、所定勤務時間以外、所定休日及び祝日に、必要に応じて、上長の指示を得て勤務すること。第2條(殘業(yè)內容)1.殘業(yè)種類A)日常殘業(yè)?。骸∪粘K〞r間外勤務B)休日殘業(yè) : 土曜日および日曜日勤務C)
2025-08-23 03:22
【摘要】軟件公司績效考核管理辦法1. 考核指導思想有偏差;在員工層面績效考核的初衷首先是對員工工作的考評,并通過考評推動員工工作的改善、個人能力的提高。而目前IT企業(yè)對研發(fā)人員的考核主要目標首先在于企業(yè)研發(fā)人員的個人成長及個人知識到企業(yè)知識的積累,已經脫離了考核初衷,這與IT企業(yè)的興起背景是緊密相關的。IT企業(yè)產生之初,即定位為高新技術企業(yè),人員的素質、人員的成長成為企業(yè)發(fā)展的技術制約瓶頸;此
2025-08-05 17:17
【摘要】軟件測試文件編號:NP507100生效日期:受控編號:密級:秘密版次:修改狀態(tài):總頁數(shù)9正文9附錄0編制:趙崗審核:袁淮、孟莉批準:孟莉沈陽東大阿爾派軟件股份有限公司(版權所有,
2025-03-26 04:22
【摘要】付款控制規(guī)程 1、目的:確保及時、準確向分供商付款。 2、范圍: 本程序適用于: 、支付。[預付款、進度款、結算款(保修金)] 、設備款的審批、支付?! ⒅Ц??! ?、職責: 、質量狀況及合同提出付款計劃?! ??! ??! ?、程序: ?! ?、進度及質量狀況確定是否付款?! ?/span>
2025-04-07 12:13
【摘要】文件制度編號:****有限公司項目管理辦法一、總則為使公司各項重大項目的管理規(guī)范化、科學化、程序化,提高運作與決策效率,同時為增強公司團隊精神,促使公司整體戰(zhàn)略目標的全面實現(xiàn),特制定本辦法。二、適用范圍(一)適用
【摘要】密級共頁×××××有限責任公司管理制度×××××有限責任公司版權所有不得復制目錄第一章管理大綱 3第二章員工守則 4第三章
【摘要】1/64某某某軟軟軟件件件公公公司司司營營營銷銷銷作作作業(yè)業(yè)業(yè)管管管理理理規(guī)規(guī)規(guī)范范范AA企管顧問有限公司AA電子(北京)有限公司2/64一、目一、目錄錄一、目錄..............................................................................
2025-04-09 01:30
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-07-13 18:14
【摘要】房屋裝修控制規(guī)程-----------------------作者:-----------------------日期:裝修控制規(guī)程1.目的規(guī)范裝修管理工作,確保公共設施的正常使用、樓宇安全和房屋外觀的統(tǒng)一和協(xié)。2.適用范圍適用于住宅小區(qū)、商住區(qū)、寫字樓物業(yè)裝修的管理工作。3.職責。,并負責裝修過程實施檢查
2025-04-07 21:37
【摘要】設備管理規(guī)定文件編號:NW606101生效日期:受控編號:密級:秘密版次:修改狀態(tài):總頁數(shù)12正文6附錄6編制:商常捷審核:孟莉、王鳳批準:孟莉沈
2025-04-12 00:49
【摘要】天水中強軟件信息技術有限公司管理制度第1頁,共11,完善各項工作制度,促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,天水中強軟件信息技術有限公司特制定管理制度如下:第一節(jié)總綱遵紀守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。維護公司聲譽,保護公司利益。服從領導,關心下屬,團結互助。愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。不斷學習,提高水平,精通業(yè)
2024-12-15 05:09
【摘要】3/4海量免費資料盡在此軟件公司薪資管理辦法一、總則軟件公司的事業(yè)基礎依賴于每位員工的努力,每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻的市場價值公平地獲得相應的報酬,具體規(guī)定如下:第一條公司實行崗位薪資制,是依據(jù)公司的發(fā)展目標、經濟效益及員工在一定時期內完成的工作量、工作復雜程度,支付給員工的貨幣報酬。第二條員工的薪資構成如下:崗位薪資=基礎薪資+附加薪資+項目獎金
2025-04-09 07:18
【摘要】GS-SPP培訓材料
2025-07-13 18:23