215215集團(tuán)年中執(zhí)行考核流程（ppt 31頁(yè)）(文件)
【正文】 績(jī)效考核表》中考核者意見給予書面評(píng)價(jià) (不可為空 ) 該作業(yè)要求各相關(guān)主管于七月二十二日完成 ,并交予次級(jí)主管做最后核準(zhǔn) . 執(zhí)行考核流程 （說(shuō)明 B） 17* 旺旺集團(tuán)智慧財(cái)產(chǎn)不得複製外流 旺旺集團(tuán) 鄭州分公司 人力資源課 執(zhí)行考核流程 （說(shuō)明 C） 七月二十二日 : 次級(jí)主管的核準(zhǔn)動(dòng)作包括下述 : 針對(duì)自身對(duì)被考核者的了解給予書面評(píng)價(jià) 針對(duì)直接主管給被考核者的評(píng)價(jià)給予書面認(rèn)可 針對(duì)其評(píng)價(jià)有疑議時(shí)亦可與直接主管進(jìn)行當(dāng)面溝通 此一作業(yè)要求各相關(guān)主管于七月二十八日完成 ,并歸還予被考核者 ,供其填寫對(duì)自身考核結(jié)果之意見及對(duì)未來(lái)工作之展望 . 交還時(shí)注意文件保密，內(nèi)容僅限考核者與被考核者本人知曉。鄭州分公司 XX年度年中考評(píng)說(shuō)明會(huì) 1* 考核不是手段 考核是我們管理工作的反思 考核不是最終目的 考核是對(duì)未來(lái)公司的思考 2* 年中考核 操作流程 3* 召開本次說(shuō)明會(huì)旨在使各位主管、助理及第一職務(wù)代理人能夠先期明白本次考核的操作過(guò)程，具體考核細(xì)則及相關(guān)內(nèi)容。 18* 旺旺集團(tuán)智慧財(cái)產(chǎn)不得複製外流 旺旺集團(tuán) 鄭州分公司 人力資源課 執(zhí)行考核流程 （詳細(xì)描述 A） 有關(guān)考核表之填寫 : 人力資源課于發(fā)放給各部門主管相應(yīng)的考核表之前 ,應(yīng)完成 員工自我鑒定表中部分的內(nèi)容 ,包括員工姓名 ,工號(hào) ,入職日期等等 (詳細(xì)內(nèi)容于考核表說(shuō)明中 ).在填寫過(guò)程中 ,若有發(fā)生筆誤之現(xiàn)象 ,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)停用此表并將其作廢 ,再重新完成填寫 . 在完成上述內(nèi)容填寫后 ,人力資源課應(yīng)將相應(yīng)之 員工專業(yè)績(jī)效考核表用釘書針釘于 員工自我鑒定表 后面 ,以利執(zhí)行考核的部門完成整個(gè)考核執(zhí)行流程之工作 ,也避免非人力資源部門因無(wú)法辨認(rèn)員工所屬專業(yè)和屬性 ,導(dǎo)致爭(zhēng)議 . 有關(guān)初核動(dòng)作 : 直接主管在初核時(shí) ,可直接與被考核者做一個(gè)面對(duì)面的考核溝通工作 .透過(guò)此一辦法 ,能夠更確切地良好完成考核表的內(nèi)容 . 考核表不得隨意修改，如確需修改，修改人需在修改處簽字。（如：上班一直早到 “負(fù)責(zé)認(rèn)真的人”） 提供績(jī)效反饋 反饋的主要目的之一，是通過(guò)在需要時(shí)向員工提出建設(shè)性的批評(píng)以使他們知道自己的缺點(diǎn)，從而改進(jìn)員工的績(jī)效。 目標(biāo)管理是否成功，主要取決于這些目標(biāo)陳述的貼切性和清晰性。） 討論牽連性：指出員工的績(jī)效評(píng)分怎樣影響雇傭決策，例如報(bào)酬和晉升 為改進(jìn)設(shè)定目標(biāo)：讓員工自行設(shè)定目標(biāo)，你設(shè)定期限。 鼓勵(lì)員工多發(fā)言，描述他們的進(jìn)步、問(wèn)題和擔(dān)心，避免討論晉升、不利的行動(dòng)、功勞加薪和績(jī)效評(píng)分。 應(yīng)該進(jìn)行積極正面的反饋。 20* 旺旺集團(tuán)智慧財(cái)產(chǎn)不得複製外流 旺旺集團(tuán) 鄭州分公司 人力資源課 結(jié)果回收流程 （圖示） 人力資源課 所負(fù)責(zé)部門 7/30 員工完成考核意見 7/31 部門對(duì)口匯總完畢 統(tǒng)計(jì)匯總并分類所有考核表 交予相關(guān)人力資源部門 完成委三等以上考核表之上傳 考核結(jié)果分析之完成 8/6 21* 旺旺集團(tuán)智慧財(cái)產(chǎn)不得複製外流 旺旺集團(tuán) 鄭州分公司 人力資源課 結(jié)果回收 : 此流程之主要目的是為規(guī)范完成后考核表單之流向 ,和保證其應(yīng)有之保密性 .此次考核表單的匯總收集將分存于人力資源課隨著個(gè)人之人事檔案中 ,另外委三等以上干部之考核表單上傳至總部人力資源總處備份 . 文字說(shuō)明 : 七月三十日 : 在所有員工都收回自己的考核表單之后 ,應(yīng)針對(duì)所得到之考評(píng)結(jié)果填寫個(gè)人意見及對(duì)未來(lái)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1