【正文】 續(xù)靜坐； 當見到自已的惱怒時，便知道要放松及深呼吸多次； 問身邊的朋友或同事，“我是否過分了？”； 學習接受沉悶，不要急急去爭取即時的滿足感； 注意自已的“過量”行為是否一個逃避去做的事的方法 。 ? 你認為你們彼此起了爭執(zhí)、沖突，他卻可能覺得這是很過癮、很有效的溝通模式。 ? 玩弄權(quán)謀、操縱他們、說謊，都是他們討厭的行為，記著跟他們溝通的最好方式是：直接、說重點。 87 團隊成員如何與 3號溝通 ? 希望他們改變作風、或是思考其它方案最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結(jié)果； ? 如果你喜歡他們，不妨盡量配合他們，因為當你與他們站在同一陣線時，他們也樂于保護你，與你分享他們的成就； ? 如果你有被他們利用或操縱的感覺時，不妨讓他們知道你的感受，因為他們有時真的會忽略別人的感受，告訴他們后，他們多半會收斂一些，特別是當他無心傷害你時； ? 過度地批評只會讓他們?yōu)榱擞懞媚恪㈨槕?yīng)你，而矯情地做改變。 留心自已放棄權(quán)力的時候，多練習運用自已的權(quán)力； 聽取朋友的意見和回應(yīng)。唯有不斷的傾聽，并愿意支持他們、和他們站在一起，才是取得他們信任最好的方法。 ? 身為六型人的伴侶，請務(wù)必讓他們知道你每天的行動，他們不是要控制你、干涉你，只是他必須知道這些才能覺安心。 109 團隊成員如何支持 9號 ?成為一個好的聆聽者，因為“ 9” 需要別人聽他們 的意見； ?溫和地鼓勵他們訂下目標及把事情按輕重重而安 排去處理； ?提醒他們您是不會因為他的不同意見而不高興； ?鼓勵他講出自已的感受及興趣，而不用事事同意 別人的感受及想法； ?幫助他們找出自已想做的事，問多些澄清的問題 ,多 給他們選擇； ?給他們一個支持的環(huán)境 ,可以讓他們體驗及表達內(nèi) 心的惱怒。 ? 如果你想真正了解他們的想法，不應(yīng)過于急切、壓迫，否則他們會給你一個“你想聽到的”答案，所以還是給他們一點空間和時間來回答吧。 :10:4505:10Feb236Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 2月 上午 5時 10分 :10February 6, 2023 1行動出成果，工作出財富。 05:10:4505:10:4505:102/6/2023 5:10:45 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 6日星期一 上午 5時 10分 45秒 05:10: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , February 6, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 6日星期一 5時 10分 45秒 05:10:456 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 6日星期一 上午 5時 10分 45秒 05:10: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :10:4505:10Feb236Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 6日星期一 5時 10分 45秒 05:10:456 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 05:10:4505:10:4505:10Monday, February 6, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 5時 10分 45秒 上午 5時 10分 05:10: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :10:4505:10:45February 6, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , February 6, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 要適時地贊美他們、認同他們，因為他們常常不知道自己的優(yōu)點、自己的重要性。 無用無助 頑固倔強 毫無方向，停滯不前 麻木不仁 9號自尊感高低 (發(fā)展階段 )之分別 105 形體 眼神 望 衣著 表情 九型 9號之 “ 望 ” 106 聞 尾音 速度 感覺 口頭禪 聲線 九型 9號之 “ 聞 ” 聞：聲音 107 何為 和諧 看待 競爭 面對 沖突 生活 細節(jié) 座右銘 終級 目標 問 九型 9號之 “ 問 ” 108 團隊中 9號 如何自我修煉 養(yǎng)成每日寫下自已將要做些什么的習慣 ,放工前重溫自已 做了些什么 ? 留心自已不知不覺去同意別人的想法，問一問自已的觀點 是什么？想法是什么？ 注意自已的倔強及固執(zhí) ,倒不如清楚講出自已不同意的是 什么； 留意無論有多少在打擾 ,最重要的是自律地完成眼前的工作 。 ? 不要譏笑或批評他們的多疑，這會使他們更缺乏自信。 98 團隊成員如何支持 6號 ?鼓勵多作運動，可防止及減少憂慮及壓力； ?鼓勵“ 6” 不要單想，去多作出合適的行動； ?令他們明白任何行動總有一定的冒險； ?幫助他們把焦點留心于將要發(fā)生的“好”事而不 是“壞”事上； ?提醒他們相信自已的決定及有信心面對未來將發(fā) 生的一切； ?鼓勵他們將精神轉(zhuǎn)移到正面及有建設(shè)性思維上， 而不停留于問題之中。 88 3號在團隊中的角色建議 ? 開拓者 ? 攻堅者 ? 公關(guān)者 ? 項目負責者 ? …… 89 6號導入 在我們的團隊角色中 ,有些崗位是否非常需要具備以下特質(zhì) : ? 非常強的防患于未然的意識 ? 很好的忠誠度 ? 很強的團隊意識 ? …… 90 9 8 7 6 5 4 1 2 3 忠誠型 6號 (忠誠型 )介紹 91 6號 (忠誠型 )解析 內(nèi)在注意力焦點 潛在渴望 防衛(wèi)機制 潛在恐懼 內(nèi)在核心價值觀 思維模式 92 9 8 7 6 5 4 1 2 3 忠誠型 Relax 放松時 —— Stress 受壓時 6號 (忠誠型 )介紹 93 親切可愛 健康 一般 不健康 相信自己、也相信別人 積極行動 忠實對人 害怕做決定 依附權(quán)威 優(yōu)柔寡斷 頑強、反叛 極度欠缺安全感 自卑心重 愛夸大問題 極度焦慮不安 6號自尊感高低 (發(fā)展階段 )之分別 94 形體 眼神 望 衣著 表情 九型 6號之 “ 望 ” 95 聞 尾音 速度 感覺 口頭禪 聲線 九型 6號之 “ 聞 ” 聞：聲音 96 防患 未然 何為 矛盾 面對 批評 生活 細節(jié) 座右銘 終級 目標 問 九型 6號之 “ 問 ” 97 團隊中的 6號如何自我修煉 多作運動 ,將精神由腦袋中轉(zhuǎn)移到身體 ,這樣便