[gbk] cio性格對(duì)組織it創(chuàng)新應(yīng)用的影響(文件)
【正文】 境變化的敏感性 ? 即使這些投入能夠跟上最新的技術(shù)發(fā)展，他們也不愿改變，而更愿意強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和效率 ?假設(shè)二： IT創(chuàng)新應(yīng)用與 CIO任期負(fù)相關(guān) 人口統(tǒng)計(jì)特征與 IT創(chuàng)新應(yīng)用 ?受教育水平 ? UE理論：更多受過(guò)正規(guī)教育的管理者愿意積極面對(duì)組織的創(chuàng)新 ? 以前的研究表明：較高的教育水平與管理者解決創(chuàng)新型、復(fù)雜性問(wèn)題能力有關(guān) ? 這種能力能夠解釋受更多教育的人容易創(chuàng)新 ? 這證明了受更多教育的人能有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，愿意面對(duì)創(chuàng)新 ? 教育水平和認(rèn)知能力、對(duì)創(chuàng)新的態(tài)度之間的相互關(guān)系，也許證明了較高教育程度的管理者愿意在組織中采用新的創(chuàng)新戰(zhàn)略 ?假設(shè)三： IT創(chuàng)新應(yīng)用正相關(guān)與 CIO受教育水平 個(gè)性特征與 IT創(chuàng)新應(yīng)用 ? 采用 “五大 ”人格特質(zhì) ? 以前的研究表明：管理者的成就感、靈活性、冒險(xiǎn)傾向、教條主義等等都會(huì)影響組織的創(chuàng)新戰(zhàn)略選擇，（參考文獻(xiàn) 4 3 50） ? 由于沒(méi)有能夠涵蓋所有的特質(zhì)，或者有的文獻(xiàn)出現(xiàn)重復(fù)，本文采用 “五大人格特質(zhì) ”分類法 187。 R. R. McCrae, P. T. Costa, and C. M. Busch, “Evaluating prehensiveness in personality systems: The California Qset and the fivefactor model,” J. Personality, vol. 54, no. 2 ? 與創(chuàng)新性相關(guān)的：開(kāi)放性、外向性、責(zé)任心 187。 2）加強(qiáng)內(nèi)部流程，工作設(shè)計(jì)，決策， 3）改善與貿(mào)易伙伴的關(guān)系（ 20） ? 控制變量： IT外包、業(yè)務(wù)模式、 IT預(yù)算、 IT年齡（ 56， 712，4， 2） ? 另外 30個(gè) MIS學(xué)生驗(yàn)證個(gè)人特征題項(xiàng) ?有效性 ITMA，避免信息超量 IT專家 ? 318被認(rèn)為是 CIO或相應(yīng)職務(wù) 2個(gè) 10常規(guī)郵件 ? 95回復(fù) % （ 6個(gè)被忽略） 討論 ? 即使在嚴(yán)格控制組織變量后， CIO特質(zhì)確實(shí)顯著影響組織的 IT創(chuàng)新應(yīng)用 ? CIO的能力對(duì) IT創(chuàng)新應(yīng)用重要性 ? 證明了 UE理論 ? CIO的影響可能更大，因?yàn)榻M織控制變量也被 CIO影響（ 外包程度，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和 IT預(yù)算 ） ? 個(gè)人心理特征遠(yuǎn)比人口統(tǒng)計(jì)特征更能影響組織的 IT創(chuàng)新應(yīng)用水平 ? 研究表明，與永久特質(zhì) 開(kāi)放性、外向性更有關(guān) ? 研究與前人年齡、任期對(duì) IT創(chuàng)新顯著的結(jié)論相矛盾，說(shuō)明任何年齡、任期都受到新技術(shù)影響， UE理論無(wú)法涵蓋所有領(lǐng)域 ? 個(gè)人特征中責(zé)任心不顯著，可能因?yàn)楸疚臏y(cè)度了組織性、可靠性和謹(jǐn)慎度，而沒(méi)有測(cè)度自我激勵(lì)、成就感。 P. T. Costa and P. R. McCrae, Revised NEO Personality Inventory (NEO PIR) NEO FiveFactor Inventory (NEOFFI) Professional Manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, 19
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