【摘要】卓越管理者的為人處世性格左右命運,氣度影響格局洱吧論壇根據(jù)余世維的講座整理話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常犯的毛病第二部分如何成為一個好的下屬第三部分管理者的團(tuán)隊建立及智商(IQ)第四部分職業(yè)經(jīng)理人的情商(EQ)第五部分職業(yè)經(jīng)理人的逆商(AQ)話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常
2025-02-20 13:45
2025-01-18 09:45
【摘要】管理者的性格與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)部諶愷目錄1234領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)袖領(lǐng)袖的六大能力領(lǐng)袖的七大根性培養(yǎng)領(lǐng)袖性格的法則領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)袖?領(lǐng)導(dǎo)是一個職位—權(quán)力、地位、責(zé)任?人家叫你領(lǐng)導(dǎo),你就必須像個領(lǐng)導(dǎo)?領(lǐng)袖是一種氣質(zhì)—魅力、影響?是一個領(lǐng)袖,則不必是一個領(lǐng)導(dǎo)
2025-02-20 13:46
【摘要】怎樣提升企業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力讓你成功,經(jīng)理人培訓(xùn)系列1執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)——按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。2案例?平安保險董事長馬明哲?伊利集團(tuán)董事長鄭俊懷3問題從韓國三星的崛起,反思我們國人對執(zhí)行力的態(tài)度。?
2025-01-15 12:04
【摘要】1執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵余世維博士上?;廴髽I(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理成功經(jīng)理人系列洱吧管理休閑論壇--2執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)——按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。洱吧管理休閑論壇--3案例?平安保險董事長馬明哲?伊利集團(tuán)董事長鄭俊懷洱吧
2025-08-05 00:46
【摘要】市場競爭策略與最佳選擇演講:余世維整理:左世文市場競爭策略與最佳選擇?資源、能力和競爭分析?資源與競爭:競爭優(yōu)勢能力,組織慣例資源有形的,實質(zhì)的,財務(wù)等無形的,人員、技術(shù)、聲譽(yù)市場競爭策略與最佳選擇?每個企業(yè)都認(rèn)為在他的市場里面有他的競爭優(yōu)勢,其實他應(yīng)倒過來想,競爭優(yōu)勢建立
2025-01-15 11:38
【摘要】突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸?中國開放以來,民企或私企的壽命在漸漸縮短,以前是5-7年,后來是2-4年,最后有人說是,我國中小企業(yè)到達(dá)一個瓶頸后就發(fā)展不上去,中國走的是社會主義計劃經(jīng)濟(jì)路線,跟市場接軌的困難度有時比較多,尤其在中國是保護(hù)之下形成的一種氛圍,現(xiàn)在突然市場開放了,大家很難馬上接受這樣一種挑戰(zhàn),或模式。是不是因為這樣市場產(chǎn)
2025-01-15 12:05
【摘要】突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸洱吧管理休閑論壇整理突破中小企業(yè)發(fā)展瓶頸?中國開放以來,民企或私企的壽命在漸漸縮短,以前是5-7年,后來是2-4年,最后有人說是,我國中小企業(yè)到達(dá)一個瓶頸后就發(fā)展不上去,中國走的是社會主義計劃經(jīng)濟(jì)路線,跟市場接軌的困難度有時比較多,尤其在中國是保護(hù)之下形成的一種氛圍,現(xiàn)在突然市場開放了,大家很難馬上接受這樣一種挑戰(zhàn),
2025-01-18 10:29
【摘要】卓越管理者的為人處世性格左右命運,氣度影響格局洱吧論壇根據(jù)余世維的講座整理話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常犯的毛病第二部分如何成為一個好的下屬第三部分管理者的團(tuán)隊建立及智商(IQ)第四部分職業(yè)經(jīng)理人的情商(EQ)第五部分職業(yè)經(jīng)理人的逆商(AQ)話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常犯的十大毛病
2025-01-11 06:47
【摘要】市場競爭策略與最佳選擇余世維市場競爭策略與最佳選擇?資源、能力和競爭分析?資源與競爭:競爭優(yōu)勢能力,組織慣例資源有形的,實質(zhì)的,財務(wù)等無形的,人員、技術(shù)、聲譽(yù)市場競爭策略與最佳選擇?每個企業(yè)都認(rèn)為在他的市場里面有他的競爭優(yōu)勢,其實他應(yīng)倒過來想,競爭優(yōu)勢建立在哪里,哪里就是你的核心
2025-02-27 17:28
【摘要】職業(yè)經(jīng)理人常犯的錯誤余世維1、拒絕承擔(dān)個人責(zé)任?有效的管理者,會為事情的結(jié)果,負(fù)起責(zé)任。?生活中有兩種行動“努力的表現(xiàn)”與“不停的辯解”?觀察你自己,別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手2、未能啟發(fā)工作人員?任何優(yōu)秀的經(jīng)理人,都能離開辦公室一整天,不會引發(fā)任何混亂。?主管需要感覺處處少不了他們。
2025-01-18 10:28
【摘要】如何提升企業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力余世維博士上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理成功經(jīng)理人系列1執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)——按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。2案例?平安保險董事長馬明哲?伊利集團(tuán)董事長鄭俊懷3問題從韓國三星
【摘要】如何提升企業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)行力余世維博士上?;廴髽I(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理成功經(jīng)理人系列1執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)——按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)。2案例?平安保險董事長馬明哲?伊利集團(tuán)董事長鄭俊懷3問題從韓國三星
2025-02-20 13:47