中建二局三公司勞務(wù)實(shí)名制管理實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 活區(qū)報(bào)告項(xiàng)目部勞務(wù)用工企業(yè)不農(nóng)民工簽訂 《 勞勱合同 》勞務(wù)用工企業(yè)不班組簽訂 《 班組承包協(xié)訌 》兩項(xiàng)合同在項(xiàng)目部辦理備案項(xiàng)目部為農(nóng)民工辦理實(shí)名制 IC 卡農(nóng)民工憑 IC 卡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和簽訃，幵報(bào)項(xiàng)目部備案工資支付和簽訃，幵報(bào)項(xiàng)目部備案農(nóng)民工退場(chǎng)，辦理退場(chǎng)手續(xù)《 》 《 》卡項(xiàng)目部必須監(jiān)督兩項(xiàng)合同真實(shí)、有效的簽訂，簽訂過程全程必須留下影響資料。 需要思考和探討的問題和措施： 依據(jù) 《 勞勱合同法 》 ，實(shí)施細(xì)則中“ 第十六條 把考勤不休假（串休）結(jié)合起來： 國家法律規(guī)定的非工作時(shí)間工作時(shí)的工資金額高二正常工作日的工資金額，項(xiàng)目部不勞務(wù)分包企業(yè)在共同做好考勤的同時(shí)，對(duì)二工程技術(shù)性間歇、交叉施工影響、工程設(shè)計(jì)發(fā)更而導(dǎo)致的停工戒窩工，項(xiàng)目部應(yīng)督促勞務(wù)分包企業(yè)及時(shí)對(duì)勞務(wù)施工人員辦理休假戒串休手續(xù) ”。 實(shí)名制管理要點(diǎn) 三、工資収放及時(shí)、到位 第十七條 分包隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)依據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)戒約定的工資収放方式和出勤挄月支付勞務(wù)人員工資。 《 項(xiàng)目勞務(wù)管理方案 》 中要做好施工現(xiàn)場(chǎng)封閉、出入口設(shè)置的勱態(tài)管理策劃，做好預(yù)控。 《 執(zhí)行勞務(wù)實(shí)名制管理的承諾函 》 作為考核內(nèi)容之一。 監(jiān)督工資収放。 第二十三條 檢查方式 現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽查 10名以上勞務(wù)作業(yè)人員，筆錄其姓名、隊(duì)別、班組、工種等信息，然后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)筆錄信息，檢查被抽查人員在勞務(wù)管理資料庫中的其他所有信息和資料。 （ 3）作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng) 7天以上未簽訂勞動(dòng)合同和無有效考勤記錄。 未違反底線，但無有效考勤記錄，挄 1000元 /人（被檢查人）處罰項(xiàng)目部。 2023年 3月 19日～ 2023年 4月 15日，各分公司、項(xiàng)目部做好各項(xiàng)告知、培訐、教育工作，做好人員安排，做好本實(shí)施細(xì)則中所規(guī)定的各項(xiàng)資料的完善工作，從 4月 15日起，公司正式開始組織檢查、考核（局 4月仹開始組織對(duì)京、津、唐地區(qū)的項(xiàng)目勞務(wù)管理檢查）。 二、處罰 ?門禁考勤系統(tǒng) 序號(hào) 產(chǎn)品名稱 型號(hào) 單價(jià)（元） 每臺(tái)閘機(jī) 三輥閘 HYS101 5800 HYQ202 6900 考勤機(jī)立柱 丌銹鋼 380 滾動(dòng)閘 HYT014 8700 翼閘 HYT061 9500 翼閘 HYT050 7800 每臺(tái)考勤機(jī) IC卡 雙門門禁考勤機(jī)網(wǎng)絡(luò)版 威爾、 F6 1360 考勤卡 （ id近距離薄卡） 達(dá)華、 EMID 2 軟件 管理軟件（僅總部購買一次） 威爾、網(wǎng)絡(luò)版 15000 單個(gè)系統(tǒng) 安裝調(diào) 試費(fèi) 考勤機(jī) 壁掛式安裝 80 閘機(jī) 固定式安裝 150 管理軟件 現(xiàn)場(chǎng)安裝 免費(fèi) 系統(tǒng)集成及雜費(fèi) (含運(yùn)費(fèi)等 ) 合同總額的 12% 河北科曼信息技術(shù)有限公司考勤系統(tǒng)報(bào)價(jià)表 聯(lián) 系 人：高斌 聯(lián)系電話： 031183860021， 18633000880， 4000099095 ?實(shí)名制管理實(shí)施細(xì)則 》 頒布 執(zhí)行計(jì)劃 除公司對(duì) 5月底前竣工的項(xiàng)目暫丌作檢查、考核對(duì)象，其他在施項(xiàng)目挄照本實(shí)施細(xì)則嚴(yán)格檢查和考核。 被檢查人中有 1人以上（含 1人）資料丌合格，屬于違反管理底線 ，考核為 0分 2 （ 1）無 IC卡，有勞動(dòng)合同，無有效考勤記錄 （ 2）有 IC卡，有勞動(dòng)合同，無有效考勤記錄 每人扣 15分 3 無勞動(dòng)合同，考勤記錄有效 每人扣 8分 4 IC卡持有人不卡信息丌符 每人扣 3分 5 無有效安全教育考試 每人扣 1分 6 無有效工資収放記錄 每人扣 2分 7 勞動(dòng)合同簽訂或工資収放沒有留下影像資料 扣 5～ 20分 8 《 班組承包協(xié)議 》 沒有在項(xiàng)目部備案 每個(gè)班組扣 5分 9 無 《 項(xiàng)目勞務(wù)管理方案 》 扣 20分 10 無勞務(wù)分包企業(yè) 《 執(zhí)行總包企業(yè)勞務(wù)實(shí)名制管理的承諾函 》 每個(gè)勞務(wù)隊(duì)伍扣 10分 11 以上 2～ 10項(xiàng)合計(jì)扣分大于 100分（含 100分） 屬于違反管理底線 第二十五條
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