【摘要】公共部門戰(zhàn)略管理中國科大公共事務學院劉庭主要參考書目?《公共部門戰(zhàn)略管理》,陳振明主編,中國人民大學出版社2023年8月第2版;?《地方政府戰(zhàn)略管理》,李星文等編著,四川人民出版社2023;?《企業(yè)戰(zhàn)略管理——理論與案例》,楊錫懷編著,高等教育出版社2023;?《區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃》,辛曉梅著,中
2025-04-06 14:17
【摘要】第六章出版管理制度與出版形式出版管理制度理論基礎出版行政管理出版機構的設立學習目的與要求?通過本章節(jié)的學習,了解出版管理制度形成與發(fā)展的歷史;?掌握不同歷史時期出版學的出版管理制度以及出版形式;?重點掌握現(xiàn)代社會信息出版活動中出版管理制度和出版形式的重要意義。一、出版管理制
2025-01-14 01:54
【摘要】環(huán)境管理制度和標準從廣義上講,環(huán)境管理制度和標準屬于環(huán)境管理對策與措施的范疇,都是從強化管理的角度確定了環(huán)境保護實踐應遵循的準則和一系列可以操作的具體實施辦法,是關于污染防治和生態(tài)保護管理思想的規(guī)范化指導。但是,環(huán)境管理制度和標準與前面所論述的對策和措施又有所不同,最大的區(qū)別在于管理制度和標準是一類程序性、
2025-01-27 01:43
【摘要】戰(zhàn)略管理李垣教授西安交通大學管理學院?教科書?Miller,A.StrategicManagement,McGrawHill,1998??主要參考資料?(1)GaryHameland.Prahalad,Competingforthefuture.Harvar
2025-01-04 03:17
【摘要】第四章員工的招聘與選拔第一節(jié)員工招聘概述一、招聘的含義與作用(一)招聘的概念與內(nèi)容?1.招聘與選拔的概念招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程,是獲得優(yōu)秀員工的保證,招聘實際上包括兩個相對獨立的過程,即招募(Recmitment)和選拔聘用(Selection)。招募是聘用的基礎和前提,2.招聘與選拔的內(nèi)
2025-01-01 16:22
【摘要】第二章公共部門戰(zhàn)略管理的理論基礎?第一節(jié)地方政府行為的假設一、地方政府行為的經(jīng)濟人假設二、公共部門組織與私人部門組織的區(qū)別?第二節(jié)區(qū)域競爭力與地方政府間競爭一、競爭力的概念二、區(qū)域競爭力評價指標與影響要素三、區(qū)域分工理論四、梯度轉移理論和經(jīng)
2025-04-06 14:12
【摘要】第七章公共部門薪酬管理本章重要概念薪酬全面薪酬薪酬管理薪酬制度職務工資制職能工資制福利本章要點1、薪酬的概念、實質(zhì)及構成2、薪酬管理的內(nèi)容3、薪酬的確定4、薪酬制度的類型5、公務員薪酬制度6、公共部門福利的內(nèi)容及特點【相關鏈接】史上最高公務員工資?網(wǎng)友
2024-12-31 14:41
【摘要】第三章戰(zhàn)略的用途和類型戰(zhàn)略管理第2頁一、戰(zhàn)略的性質(zhì)戰(zhàn)略之所以引起了當今富有遠見的管理者的注意,是因為它探討了這樣一個重要問題:組織如何定位以面對越來越不確定的未來。戰(zhàn)略被用來統(tǒng)一行動、創(chuàng)造一致性或連續(xù)性,但最重要的是,它被用來賦予組織一個新的目標。戰(zhàn)略管理第3頁(一)作為焦點的戰(zhàn)略
2025-05-12 06:17
【摘要】地方政府績效管理案例社會組織績效管理案例思考與討論,公共部門績效管理案例分析,地方政府績效管理案例,公共部門績效管理案例分析,我國的實踐探索,黨政領導干部考核辦法目標考核責任制社會評議委托第三方專業(yè)評...
2024-10-25 06:29
【摘要】第七章理解戰(zhàn)略議題戰(zhàn)略管理第2頁一、戰(zhàn)略議題的意義議題議程是戰(zhàn)略規(guī)劃過程的關鍵,它涉及組織將要做什么,為什么這樣做,如何做,何時做,何處做以及由誰做的問題。在戰(zhàn)略管理中,議題被用來指導戰(zhàn)略行動的探究,為尋求戰(zhàn)略反應規(guī)定一個舞臺。因為流于表面或令人誤解的議題會誤導對戰(zhàn)略的探究,所以,創(chuàng)建一個待處理的議
2025-05-12 06:42
【摘要】第三講公共部門人力資源戰(zhàn)略管理一、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的含義人力資源戰(zhàn)略管理或稱“戰(zhàn)略性人力資源管理”簡單而言,就是系統(tǒng)地將人與組織聯(lián)系起來。以戰(zhàn)略規(guī)劃為主導開展有關人力資源管理活動。人力資源戰(zhàn)略管理的實質(zhì),就是要在人力資源管理與組織戰(zhàn)略規(guī)劃之間建立起內(nèi)在聯(lián)系,明確人力資源管理在戰(zhàn)略形成和戰(zhàn)略實施的不同階段上所扮演的角色、
2025-01-10 06:42
【摘要】 公共部門戰(zhàn)略管理研究的興起與發(fā)展 20世紀70、80年代以來,由于公共部門在管理實踐中遇到了來自各方面的困難與挑戰(zhàn),帶來了新公共管理運動的興起。學者波茲曼和史陶斯曼認為,政府部門必須進行戰(zhàn)略管理...
2025-09-19 19:07
【摘要】公共部門績效考評,——公平與激勵,,?,一、績效考評概述,1、績效考評一技術和管理為目標,不以個人的期望為目標。他力圖開發(fā)一種工具,這種工具可以精確的測量個人的績效。由于晉升和工資的增長與績效的結果兩...
2024-10-25 06:30
【摘要】1、什么是績效管理?如何理解它?指管理者和員工之間在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法和促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程,績效管理的目的是持續(xù)提升員工個人的能力與素質(zhì),改進與提高組織的績效水平。2、績效衡量是為了績效評估,管理者必須設計一套足以衡量組織目標實現(xiàn)的指標系統(tǒng)作為衡量組織績效的標尺以供比較,即我們所講的績效指標體系。3、績效追蹤
2025-08-04 13:59