【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo):
2025-01-09 06:39
【摘要】1現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理實(shí)務(wù)2開(kāi)篇引子案例1:破解中國(guó)企業(yè)10大管理難題《世界經(jīng)理人文摘》編輯部經(jīng)常收到中國(guó)的經(jīng)理人從各地打來(lái)的電話、發(fā)來(lái)的電子郵件或者傳真,分享他們?cè)诠芾砺贸讨械募?dòng)體驗(yàn)。更多地,他們把在實(shí)際管理工作中常常遇到的問(wèn)題排出來(lái),希望本刊能夠排憂解難。作為一份旨在為
2025-01-11 10:37
【摘要】239/240績(jī)效管理實(shí)務(wù)手冊(cè)與時(shí)俱進(jìn),追求卓越——開(kāi)拓企業(yè)人力資源管理新局面今秋的中國(guó),陽(yáng)光燦爛,秋高氣爽。北京申奧成功,上海APBC會(huì)議召開(kāi),沈陽(yáng)國(guó)足挺進(jìn)世界杯,……所有這一切都使即將入世的中國(guó)煥發(fā)看青春,再次成為世界囑目的中心,所有這一切都使中國(guó)人感受到奮與力量。中國(guó)正以高昂的斗志,跨入新世紀(jì),
2025-04-15 22:06
【摘要】擁有龐大的管理資料庫(kù)企業(yè)績(jī)效管理與員工考評(píng)博士生導(dǎo)師秦志華教授Email:qzhphd案例惠普的管理人員考核一、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估項(xiàng)目?計(jì)劃與組織能力(布置任務(wù)的方式)?領(lǐng)導(dǎo)力(善于提問(wèn)、培養(yǎng)下屬)?人員管理與培訓(xùn)(管人的時(shí)間30%50%80%)?用戶滿意度(員工滿意度調(diào)查;跳槽咨詢)?公平公正性(員工考評(píng)反饋
2025-01-13 03:11
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理主講人:目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)
2025-01-17 01:27
【摘要】績(jī)效管理實(shí)務(wù)如何使績(jī)效管理體系協(xié)助組織產(chǎn)生成效21‘C企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)1.產(chǎn)品的生命周期較短,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈2.人是企業(yè)的重要資產(chǎn),面臨人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)3.業(yè)務(wù)成長(zhǎng)太快,沒(méi)有時(shí)間培訓(xùn)人才4.大量招募新人,企業(yè)文化受到?jīng)_擊5.人事規(guī)章制度,永遠(yuǎn)無(wú)法配合業(yè)務(wù)成長(zhǎng)選人用人育人留人
2025-01-25 18:43
2025-01-25 18:37
【摘要】考績(jī)總表?????年中-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2025-06-30 18:49
【摘要】HR助理人力資源管理師人力資源管理師培訓(xùn)課程二零零五年一月十六號(hào)2023/2/271HR致職業(yè)人力資源經(jīng)理人2023/2/272HR《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn),2023年8月試行?職業(yè)名稱?企業(yè)人力資源管理人員?職業(yè)定義?從事人力資源規(guī)劃、員
2025-02-08 12:54
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理目錄n為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)n如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)n怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)n如何有效地實(shí)施考評(píng)n行政人員、工程人員、銷售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)n工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo):正確地評(píng)價(jià)員工
2025-02-28 21:44
【摘要】績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)?一、績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容?德、能、勤、績(jī)?二、績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)?工作業(yè)績(jī)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?工作行為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?工作能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?工作態(tài)度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?三、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定?四、考評(píng)指標(biāo)的
2025-01-17 00:36
【摘要】績(jī)效考評(píng)宣傳精品資料網(wǎng)一、什么叫績(jī)效考評(píng)?業(yè)績(jī)效率考核評(píng)價(jià)績(jī)效考評(píng)??主要體現(xiàn)在工作任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量、及時(shí)間效率、成本等方面的完成情況。體現(xiàn)在上級(jí)或同事對(duì)自己工作狀況的定量和定性的評(píng)價(jià)???jī)效考評(píng)宣傳精品資料網(wǎng)二、績(jī)效考評(píng)有什么意義?來(lái)自工作挑
2025-01-14 11:24
【摘要】卓越誠(chéng)信契約實(shí)效企業(yè)績(jī)效考評(píng)與激勵(lì)機(jī)制主講人:張友源卓越誠(chéng)信契約實(shí)效張友源法學(xué)學(xué)士、MBA國(guó)家級(jí)管理咨詢師績(jī)效管理改進(jìn)專家卓越誠(chéng)信契約實(shí)效課程概要績(jī)效考評(píng)與績(jī)效管理績(jī)效考評(píng)的方法運(yùn)用績(jī)效考評(píng)的激勵(lì)作用一
2025-01-18 23:16
【摘要】績(jī)效管理?你的單位是否存在干好干壞、干多干少、干與不干一個(gè)樣??你的員工是否曾經(jīng)抱怨上級(jí)沒(méi)有給他一個(gè)公正的評(píng)價(jià)而影響了他的發(fā)展??你的領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有真正意識(shí)到員工激勵(lì)的重要性?措施是否得力?是否行之有效??你的員工還有哪些潛力沒(méi)有被挖掘出來(lái)?你有什么措施??你的員工還
2025-02-21 14:58
【摘要】企業(yè)績(jī)效管理與員工考評(píng)案例惠普的管理人員考核一、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估項(xiàng)目計(jì)劃與組織能力(布置任務(wù)的方式)領(lǐng)導(dǎo)力(善于提問(wèn)、培養(yǎng)下屬)人員管理與培訓(xùn)(管人的時(shí)間30%50%80%)用戶滿意度(員工滿意度調(diào)查;跳槽咨詢)公平公正性(員工考評(píng)反饋)工作效率(會(huì)議的決議與執(zhí)行)工作質(zhì)量(運(yùn)用規(guī)定動(dòng)作)
2025-01-13 02:40