知識與企業(yè)組織講義(文件)
【正文】 這決定于組織中擁有的知識特性是情景依賴性較低、默示性較低、持久性高、可轉移性較高、路徑依賴性較高，知識在時間和空間上有分散性。 。 :07:0816:07Feb233Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 2月 下午 4時 7分 :07February 3, 2023 1行動出成果，工作出財富。 16:07:0816:07:0816:072/3/2023 4:07:08 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 3日星期五 下午 4時 7分 8秒 16:07: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , February 3, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 3日星期五 4時 7分 8秒 16:07:083 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 3日星期五 下午 4時 7分 8秒 16:07: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :07:0816:07Feb233Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 3日星期五 4時 7分 8秒 16:07:083 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 16:07:0816:07:0816:07Friday, February 3, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 下午 4時 7分 8秒 下午 4時 7分 16:07: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :07:0816:07:08February 3, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , February 3, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ？ 。 開放系統(tǒng)中組織設計的兩個原則就是： （ 1）組織設計應當與組織所處環(huán)境的特性相一致； （ 2）組織設計是一個持續(xù)的動態(tài)過程，當戰(zhàn)略、規(guī)模、技術、環(huán)境等影響因素發(fā)生變化時，組織結構也要相應發(fā)生變化，以與知識要素的變化相一致。 企業(yè)組織結構具有三個基本特性，即差異性、規(guī)范性和集權性。 二、知識與企業(yè)組織要素 （一）企業(yè)組織要素構成 從基于知識的企業(yè)理論觀點看來 ， 企業(yè)組織要素就是不同類型的知識在組織中的不同分布和表現(xiàn)形式 。 第三節(jié) 認知與企業(yè)組織 一、企業(yè)認知理論 ? 企業(yè)是一個認知系統(tǒng)，它的職能寄棲于它的知識之中。 組織學習并非組織中個人學習的簡單加總，它可能遠遠超越個人學習的效果，也可能大大低于后者。 個人的認識過程包括知覺認識階段、前科學認識階段和科學認識階段三個階段。 第二節(jié) 認知模式與學習 一、認知與認知模式 “認知”是指人們通過推理、直覺或感知來獲得知識的行動或過程，或人們對外界事物進行知識和信息的加工時形成想法的過程。 組織知識分布在一個組織之中或者是為組織的所有成員所共享的知識。 三、知識的分類 波蘭尼對知識的分類，本文從認知的角度結合組織學和管理的方法將知識分為三類
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