打造職業(yè)化團隊培訓(xùn)課件(文件)
【正文】 48:41 PM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 三月 21三月 2115:48:4115:48:41March 21, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 3:48:41 下午 3:48 下午 15:48:41三月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 三月 213:48 下午 三月 2115:48March 21, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 15:48:4115:48:4115:48Sunday, March 21, 20231知人者智，自知者明。 3:48:41 下午 3:48 下午 15:48:41三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 2115:48:4115:48:41March 21, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 21三月 21Sunday, March 21, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 21 三月 20233:48:41 下午 15:48:41三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 15:48:4115:48:4115:483/21/2023 3:48:41 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。? 以酒店為例，撳 “客房部服務(wù) ”的內(nèi)線電話后，服務(wù)員應(yīng)該在幾分鐘內(nèi)出現(xiàn)？? 以醫(yī)院為例， “排隊掛號 ”的時間與代價如何量化？? 以超市為例， “結(jié)賬臺 ”的平均速度如何提高，如何平衡？? 以車間為例，收工時的 “整理、整頓、整潔 ”是個什么概念？怎么要求？[補充 ]“職業(yè)化督導(dǎo)小組 ”應(yīng)由總經(jīng)理或副總經(jīng)理牽頭，各部門主管參與，并建立起 “單一考核 ”機制，附帶獎懲辦法。前面講述的四個職業(yè)化，既要對下屬要求，同時也適用于所有的管理者。 思考 為什么 高層主管 不重視或不增強 自己的職業(yè)化 ？ 參考答案① 我很忙，我很累，我沒有時間。管理者必須自己先身體力行，對下屬起到 “標(biāo)桿學(xué)習(xí) ”的作用。 就自己比較突出的優(yōu)勢，展開 “ 必勝戰(zhàn)役 ”（ mwb） 在競爭對手的弱項上搶灘，但 縱深不能太長 為誠信支付代價，這是品牌成本 思考 結(jié)果，很多品牌被人 放棄 ，很多男人也被女人 放棄 ，為什么？ 參考答案因為他們不夠堅持，不想追求完美，也不愿意多走一步。[檢討
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