企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施(文件)
【正文】 發(fā)展態(tài)勢(shì)，今后的發(fā)展規(guī)劃，特別要闡述企業(yè)文化的重要意義 主體部分 ?闡述企業(yè)獨(dú)具特色的企業(yè)文化特征，企業(yè)文化宗旨 實(shí)體部分 ?詳細(xì)地、全面地刊載已整合審定的企業(yè)理念文化體系；企業(yè)行為文化體系；展示企業(yè)的物質(zhì)文化體系 附則 ?刊載有關(guān)說(shuō)明性條款 制度檢查法 ? 要把倡導(dǎo)的新文化滲透到管理過(guò)程，變成人們的自覺(jué)行動(dòng)，制度是最好的載體之一。 情境強(qiáng)化法 ? 營(yíng)造一定的情境，讓員工自覺(jué)體會(huì)其中隱含的企業(yè)文化理念，從而達(dá)到自覺(jué)自悟的效果。 第一類：寓言類故事 第二類：企業(yè)外部發(fā)生的真實(shí)案例 第三類：企業(yè)內(nèi)部的真實(shí)故事 主要內(nèi)容 企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃 企業(yè)文化實(shí)施的保障 企業(yè)文化實(shí)施的方法 中國(guó)企業(yè)文化實(shí)施的誤區(qū) 3 2 1 4 中國(guó)企業(yè)文化實(shí)施的誤區(qū) 主要誤區(qū) 對(duì)策與建議 主要誤區(qū) ? 注重企業(yè)文化的外在形式，忽略企業(yè)文化的內(nèi)涵 ? 將企業(yè)文化等同于企業(yè)精神，使企業(yè)文化脫離企業(yè)管理 ? 將企業(yè)文化視為傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的直接運(yùn)用 ? 忽視了企業(yè)文化的創(chuàng)新和個(gè)性化 ? 企業(yè)文化的建設(shè)中忽視了企業(yè)員工的作用 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的言行和企業(yè)文化不配套 ? 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施不系統(tǒng)、不持久 對(duì)策與建議 ? 加強(qiáng)企業(yè)文化理論研究 ? 建立符合國(guó)內(nèi)實(shí)際、具有普遍指導(dǎo)意義的基礎(chǔ)理論 ? 加強(qiáng)企業(yè)文化的應(yīng)用研究和實(shí)證研究 ? 加強(qiáng)企業(yè)文化的追蹤研究 ? 以我為主和借鑒他人相融合 ? 加強(qiáng)溝通交流 ? 加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍的培育 ? 創(chuàng)造適宜的心
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