有效的職業(yè)生涯規(guī)劃(ppt)(1)(文件)
【正文】 對(duì)個(gè)體成功的日益關(guān)注 二 、 成功人生的關(guān)鍵 – 資源：時(shí)間資源 、 知識(shí)資源 、 人際關(guān)系資源 、健康資源 、 金錢資源 、 能力資源 – 資源的有效整合與準(zhǔn)確評(píng)估 – 個(gè)體的弱勢(shì)：對(duì)資源評(píng)估的不準(zhǔn)確以及對(duì)資源整合的不有效 三 、 為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識(shí)自我開始 –Freud的意識(shí)理論 –Holland的人格類型論 意識(shí) 潛意識(shí) 弗洛依德的意識(shí)論 冰山 水面 Holland人格類型論 實(shí)際型 研究型 藝術(shù)型 社會(huì)型 企業(yè)型 傳統(tǒng)型 Holland的人格類型論 ? 現(xiàn)實(shí)型 （順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的） ? 研究型 （分析型的、指揮的、探究的） ? 藝術(shù)型 （想象的、獨(dú)白的、情感性的和無秩序的） ? 社會(huì)型 （社交性的、愛幫助他人和善解人意的） ? 企業(yè)型 （冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信的） ? 常規(guī)型 （守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的） 四 、 自我認(rèn)識(shí)的重點(diǎn)及如何認(rèn)識(shí)自我 勝任力 ??? 勝任力 67% 33% 情 緒 勝 任 力 動(dòng)機(jī) 興趣 個(gè)性 情緒智能（ Emotional Intelligence） 有效管理自我與人際關(guān)系的能力 五大情緒勝任力 自我意識(shí) ?自我意識(shí) ?自我評(píng)價(jià) ?自信心 自我調(diào)節(jié)
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