員工自我管理與發(fā)展概述(文件)
【正文】 定 ( ) 優(yōu)厚之工作報酬 ( ) 工作具有未來發(fā)展活力 ( ) 工作與家庭取得平衡 ( ) 適度合理之工作壓力 ( ) 規(guī)律之工作內(nèi)容 請依據(jù)對你的重要性進行排序 12 1. 所有任務(wù)都要在指定時間內(nèi)完成 2. 主動取得雙方同意完成任務(wù)之時間 3. 如不能在指定時間完成 , 預先報告並確定新的完成日期 4. 一定守時 5. 所有的電話要在一個工作天內(nèi)回覆 , 所有的要在二個工作天內(nèi)回覆 徹底執(zhí)行準則 14 對研華新人的建議 ? 了解并體驗公司企業(yè)文化 ? 認識公司同事，愈多愈好、愈快愈好 ? 尋找學習的對象 ? 主動與主管溝通，讓他了解學習狀況 ? 提問愈多，學習愈快 ? 正面看問題 ? 養(yǎng)成回饋之工作文化 15 怎樣評估新進人員是否有“執(zhí)行力” 1. 在試用期 , 主管要給他 , 以後用“徹底執(zhí)行”的標準來追蹤 2. 如完成目標應(yīng)給 (. )獎勵他 3. 如達不到“如期完成” , 主管立刻跟員工面談 , 敎他如何能如期達成目標 , 並給他 (. ) 4. 如超過三次未能在達成日期之前完成 , 經(jīng)了解情況後 , 在試用期內(nèi)可以決定“下車” 執(zhí)行力的方法 – 新進人員 16 了解生活節(jié)律 時間清單分析 工作清單分析 調(diào)整生活節(jié)律 列出工作清單 緊急性分析 重要性分析 每日時間安排 計劃性如何 是否超時 是否浪費 早晨型 晚上型 中午型 時 間 管 理 17 工 作 清 單 分 析 重 要 不 重 要 緊 急 不 緊 急 緊急 重要 不緊急 重要 緊急 不重要 不緊急 不重要 18 時間管理的原則 ? 目標原則 ? — 每日工作分成 4類 A B C D ? — 優(yōu)先處理 A，其次是 B ? — D不做也可以 ? — 困難的事先做 ? — 隨時調(diào)整計劃中的 A B C D ? — 盡量避免 B變成 A 19 時間管理的原則 ? 80/20原則 ? 20%工作占整個工作的 80%價值 ? 集中 80%的精力做 20%的 A類工作 ? 投入 20%精力做另外 80%的工作 20 時間管理的原則 優(yōu)先處理 A 找出自己的黃金時間 重要的事情找不干擾的地方做 累積電話，一并回復 定期整理：思緒
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