勞動合同(文件)
【正文】 甲方（公 章） 法定代表人（主要負責人）：委托代理人：（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日第 8 頁 共 8 頁。第二十九條 本合同附件與本合同具有同等法律效力。 管理人員辦理離職,應(yīng)提前兩個月書面通知,并根據(jù)工作需要做好交接工作 。對于本合同中涉及的規(guī)章制度的增減與修改，由甲方通過法律規(guī)定的程序制訂完畢后，在公布欄公示或直接通知乙方后生效，本合同中相關(guān)內(nèi)容與條款隨之變化。甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在工作交接辦完時支付。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同依照《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 ：上海市戶籍員工：繳納社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險；外省市戶籍員工：繳納外來從業(yè)人員綜合保險。第十二條 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以適當調(diào)整。乙方月工資報酬為 元/月（稅前），乙方的獎金報酬為 元/月（稅前），該獎金報酬的獲得以甲方對乙方工作的考核是否達標為準，若乙方考核不達標的，則取消獎金報酬，并按獎金報酬的30%處罰，并從乙方工資報酬中扣除。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
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