員工的招聘活動(dòng)的實(shí)施(文件)
【正文】 的設(shè)計(jì) ㈠招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn) 節(jié)省時(shí)間 準(zhǔn)確了然 提供后續(xù)選擇的參考 ㈡招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì) 要求：科學(xué) 、 認(rèn)真 、 全面反映信息 目的：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步了解 反映的內(nèi)容： ⑴ 個(gè)人基本情況 ⑵ 求職崗位情況 ⑶ 工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn) ⑷ 教育與培訓(xùn)情況 ⑸ 生活和家庭情況 ⑹ 其他內(nèi)容 ㈢注意事項(xiàng) 內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)工作說明書來確定 設(shè)計(jì)時(shí)要注意有關(guān)法律和政策 注意申請(qǐng)表的存儲(chǔ) 、 檢索問題 小結(jié)： 本次課為招聘準(zhǔn)備 ， 主要介紹了招聘工作以前的準(zhǔn)備工作 ， 包括崗位信息分析 、招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)等內(nèi)容 。 項(xiàng)目二：招聘與配置 任務(wù)三：招聘的實(shí)施㈡ 知識(shí)要求： 通過學(xué)習(xí)掌握面試程序 ， 面試問題的設(shè)計(jì)與提問的技巧 ， 了解面試的目標(biāo) 。 補(bǔ)償式 不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充 ， 最后根據(jù)總成績(jī)做出錄用決策 結(jié)合式 有些測(cè)試是淘汰性 ， 有些是補(bǔ)償性 ㈡錄用決策的標(biāo)準(zhǔn) 以人為標(biāo)準(zhǔn) 以職位為標(biāo)準(zhǔn) 以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn) 小結(jié)： 本次課為招聘的實(shí)施過程 ， 主要講述了招聘渠道的選擇 、 招聘工作中初步篩選的方法與技巧 、 面試的實(shí)施與技巧 、 人員錄用有關(guān)事宜等內(nèi)容 。 成本效益評(píng)估 是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析 。 ⑴ 穩(wěn)定系數(shù) ⑵ 等值系數(shù) ⑶ 內(nèi)在一致性系數(shù) 效度評(píng)估 即有效性和精確性，是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)到的特征的符合程度。 聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件 入境后的工作 申請(qǐng)就業(yè)證 申請(qǐng)居留證 小結(jié)： 本次課主要介紹了勞務(wù)外派與引進(jìn)的基本程序 ， 有關(guān)制度規(guī)定和應(yīng)注意事項(xiàng) 。 項(xiàng)目二 :招聘與配置 任務(wù)五 :勞務(wù)外派與引進(jìn) 教學(xué)目的要求： 通過學(xué)習(xí)了解勞務(wù)外派與引進(jìn)的含義與作用 ， 掌握勞務(wù)外派與引進(jìn)的組織與實(shí)施 。 質(zhì)量評(píng)估 是對(duì)招聘工作成果與方法的有效性檢驗(yàn)的另一個(gè)重要方面 。 能力要求： 成本效益評(píng)估 主要教學(xué)內(nèi)容： 成本效益評(píng)估 數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估 信度與效度評(píng)估 教學(xué)重點(diǎn) 、 難點(diǎn)： 重點(diǎn)：成本效益評(píng)估 難點(diǎn)：信度與效度評(píng)估 教具： 教學(xué)內(nèi)容： 一 、 成本效益評(píng)估 是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查 、 核實(shí) ， 并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程 。 問題不要太多 ， 最好是開放式的問題 。 能力要求： 篩選簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表的方法 主要教學(xué)內(nèi)容： 選擇招聘渠道的主要步驟 參加招聘會(huì)的主要步驟程序 人員招募的基本方法 篩選簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表的方法 教學(xué)重點(diǎn) 、 難點(diǎn)： 重點(diǎn)：人員招募的方法 難點(diǎn)：篩選間歷和申請(qǐng)表的方法 教具： 對(duì)比法 教學(xué)內(nèi)容： 一 、 選擇招聘渠道的主要步驟 分析單位的招聘要求 分
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