湖南灣田集團(tuán)勞動(dòng)合同 v3 0107(主體)(文件)
【正文】 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（三）、甲方有權(quán)根據(jù)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促，有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同，變更后勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。（六）、甲乙雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。（八）、任何一方因違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。因履行本5合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方不能協(xié)商解決的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。地址： 郵編： (六)、乙方確定下列聯(lián)系電話為聯(lián)系本人的有效電話。用人單位（甲方）： 勞動(dòng)管理部門鑒證意見員工簽章（乙方）： 鑒證人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日6編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁 共8頁員工簽收回執(zhí)員工姓名（乙方）： 已于 年 月 日收到甲方蓋章生效的勞動(dòng)合同文本，特此簽字證明。手機(jī): 家庭電話: 緊急聯(lián)系人 ： 聯(lián)系電話： （7） 、第（五）、（六）所約定聯(lián)系方式有所變更而未及時(shí)書面告知甲方的，甲方所有文件均視為送達(dá)。（五）、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。 湖南灣田集團(tuán)發(fā)布的人力資源管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） 湖南灣田集團(tuán)發(fā)布的福利管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） 湖南灣田集團(tuán)發(fā)布的薪酬管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） 湖南灣田集團(tuán)發(fā)布的考勤管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） （二）、勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，均為無效。（四）、甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則視為本協(xié)議的有效附件。
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