【正文】 表現(xiàn)自我的時尚活動。在以往的校內(nèi)活動中，我們積累了不少的宣傳經(jīng)驗，在學校建有著強大的宣傳網(wǎng)，可以在短時間內(nèi)達到很好的宣傳效果。 在宣傳單的設(shè)計中，正面設(shè)計企業(yè)宣傳資料，背面設(shè)計活動宣傳。 字報宣傳 :我方將在三大校區(qū)各個宿舍和宣傳欄粘貼紅紙黑字大字報，商家以贊助商身份出現(xiàn)。宣傳時間長，效果顯著。活動簡歷可由贊助企業(yè)統(tǒng)一提供，增進企業(yè)的宣傳。 現(xiàn)場鳴謝 :活動期間，主持人對贊助單位以口頭鳴謝形式出現(xiàn)， 效果十分明顯。 （考慮 2－ 4 家）贊助最多的可以得到冠名權(quán)，其他的贊助商作為鳴謝單位出現(xiàn)在活動。如果是雙贏的效果，我們將樂于接受。依照具體商家制定具體標準。 ，主持人及現(xiàn)在工作人員應(yīng)及時維護好現(xiàn)場 秩序，停電超過 20 分鐘則宣布比賽改天重新舉行。如問題在三分鐘內(nèi)解決不了，主持人宣布該比賽推后。 附錄六： 無領(lǐng)導討論細則 一 . 什么是無領(lǐng)導小組討論 無領(lǐng)導小組討論是當今招聘單位最常使用的評估和選拔管人員的方式，采用情景模擬、無 領(lǐng)導小組討論方法通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個與工作相關(guān)的問題，讓他們進行一定時間長度的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力 (如面部表情等 )等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風格，以評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。 (1) 開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目，應(yīng)聘者認真聽取，獨立思考，準備個人發(fā)言。討論最后必須達成一致意 見。 、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力； 、概括的準確性、發(fā)言的主動性等。 根據(jù)設(shè)備說明書，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場實際參與整理、編寫、設(shè)備操作、維護、保養(yǎng)、檢修規(guī) 程。 QC 招聘（ 2 人） 崗位職責及任職要求： 有化學分析和工業(yè)分析或藥物分析相關(guān)專業(yè)； 英語 4 級； 良好的口頭表達能力和溝通能力。 ，反饋客戶對本公司產(chǎn)品的信息及新產(chǎn)品信息。 附錄十： 簡歷設(shè)計大賽評分表 作者： 班級： 學號： 求職意向： 項目 標準 分值 求職自薦信（ 15分） 表達清晰（ 5分） 文筆流暢（ 5分） 有說服力（ 5分） 個人簡歷 （ 15分） 設(shè)計合理（ 5分） 表達清晰（ 5分） 內(nèi)容完整（ 5分） 在校所取得的成績（ 15分） 表達清晰（ 5分） 內(nèi)容完整（ 10分） 自我定位（ 15分） 定位明確（ 10分） 內(nèi)容完整（ 5分） 我的就業(yè)準備（ 15分） 認識到位（ 10分） 內(nèi)容完整（ 5分） 版面設(shè)計（ 15分） 整潔、得體（ 5分） 配色協(xié)調(diào)（ 5分） 技術(shù)性（ 5分） 創(chuàng)新（ 10分） 形式創(chuàng)新（ 5分） 內(nèi)容創(chuàng)新（ 5分） 總分（滿分 100分） 附錄十一： 大賽組委會文明公約 本屆“模擬職場精英挑戰(zhàn)賽”在調(diào)動大學生參與就業(yè)扶植活動參與積極性，培養(yǎng)大學生職業(yè)抉擇與就業(yè)實踐意識，提高其綜合素質(zhì)與專業(yè)技能的基礎(chǔ)。我們一起遵守： 選手信息受到絕對保護； 選手須按照大賽組委會要求上交相關(guān)材料，參加選手大會，因無故缺勤，錯失晉級機會或評獎資格，大賽組委會不予受理； 選手須遵循大賽規(guī)章要求 ，安全文明參賽，不能以活動為借口觸犯國家法律、學校規(guī)章制度、人文道德； 選手須在參賽熱情的基礎(chǔ)上，堅持樂觀參賽，不能無故退賽，以此造成用人單位對我校信譽的懷疑，破壞之前良好的合作關(guān)系； 選手如有對賽程、賽規(guī)不理解或不明白之處，請及時找大賽組委會咨詢議定，不允許隨意誤解甚至損壞大賽組委會聲譽； 選手在答辯、提問及點評等環(huán)節(jié)中要尊敬評委、老師，有不理解的思想可以做進一部探討交流，做到尊師重長，不允許頂撞評委老師； 選手須尊重主持人、計時員、禮儀等工作人員，對待對手和隊友友好客氣； 此文明 公約自大賽開始之日生效，直至大賽結(jié)束。 大賽組委會不得以任何借口拒絕選手報名參賽，尊重選手意見； 大賽組委會不得以任何理由為托詞，或以某種交易為目的向大賽合作單位以外的商家提供選手信息； 大賽組委會必須公平、公證對待選手，不得因個人原因為選手提供本職以外的便利或捷徑； 大賽組委會有權(quán)對違反大賽規(guī)程、擾亂比賽過程的的選手進行公開處理； 對于無視大賽規(guī)程，自作主張以大賽為平臺進行非法商業(yè)活動、觸犯國家法律、違反學校規(guī)章制度、損壞人文道德的選手，大賽組委會將會酌情處理； 選手因個人失誤未能及時了解大賽詳情，造成錯失良機、獎評資格等不良后果，大賽組委會不予以補過受理； 大賽組委會將全力配合選手項目執(zhí)行與展示，確 保所有選手安全參賽，公平競爭，預(yù)祝所有選手創(chuàng)得佳績，前程似錦； 此文明公約自大賽開始之日生效，直至大賽結(jié)束。 生產(chǎn)技術(shù)科主管招聘（ 1 人） 崗位職責及任職要求： ，實現(xiàn)公司節(jié)能降耗目標。 有較強的團隊合作與溝通能力。配合生產(chǎn)車間做好設(shè)備標牌和狀態(tài)標志卡的管理。 附錄九： 招聘崗位 財務(wù)預(yù)算管理招聘：（ 3 人） 崗位職 責及任職要求： 主管預(yù)算管理工作； 組織制訂預(yù)算管理制度、辦法，報預(yù)算管理委員會審批； 參與對預(yù)算完成情況及預(yù)算管理工作的考核； QA 招聘（ 5 人） 崗位職責及任職要求： 制藥工程 /有機化學 /工業(yè)分析 /藥物分析相關(guān)專業(yè)； 2 年以上醫(yī)藥化工企業(yè)工作經(jīng)歷 ,公司具有完善的福利制度。 （ 3）總結(jié)階段：由小組推選一名成員，對剛才討論出的結(jié)果進行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言不超過 3 分鐘。 (2) 自由討論階段：個人發(fā)言后，小組進入自由討論階段。討論中只是給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色 (定角色的無領(lǐng)導小組討論 )，讓所 有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。 3. 演講效果 演講精彩有力，富有激情，具有強大的鼓舞性、激勵性、說服力、感召力和召喚力。 ：影音材料播放出現(xiàn)問題，若是電腦的問題，后臺操作人員等待 30 秒，看能否運轉(zhuǎn)，再決定是否換備用的電腦。 。提供貴公司的紀念品給入場的人員，如果是食品，飲料公司可以贊助活動所需的食品和飲料。 ，不同的宣傳方式贊助不同的資金和實物。 備注： ,金額