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機關(guān)單位目標(biāo)管理考核辦法(文件)

2024-10-21 14:41 上一頁面

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【正文】。科所對個人的考核要填寫考核表報送人事監(jiān)察科，并依據(jù)考核成績將被考核人員進行排名（排名時，合并的考核組的科所長要互相配合，綜合考慮），在考核表上必須有考核者和被考核者的簽名。六、考核獎懲 ?。ㄒ唬┛己私Y(jié)果與本年度評優(yōu)掛鉤。科所連續(xù)三個季度被排在最后一名的對科所長給予告誡，連續(xù)四個季被排在最后一名的對科所長實行末位淘汰。個人在科所考核排名第一的，每次獎勵200元，排最后一名的扣發(fā)50元崗位津貼。對個人的考核，按科所長確定的考核排名發(fā)放崗位津貼，每個等級金額相差30元。對科所由日?？己撕蛯嵉乜己?0%及本局領(lǐng)導(dǎo)評價10%組成。（二）記分方式無論對個人還是對科所，基

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