興城市溫泉社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生技術(shù)人員、管理、培訓(xùn)與考核制度(文件)
【正文】 格考勤考績，并按要求做好全員聘任上崗工作。 新業(yè)務(wù)新技術(shù)（每項實際應(yīng)用不少于 20例）給予加分。在省報發(fā)表文章獎勵 100元，在市報發(fā)表文章獎勵 50元。科室護(hù)理質(zhì)量檢查表：每兩周檢查一次。業(yè)務(wù)筆記：視其規(guī)范程度、筆記內(nèi)容給予獎勵， 參 加學(xué)術(shù)活動：根據(jù)參加次數(shù)、取得學(xué)分多少給予獎勵。（每年進(jìn)行兩次測試，作為年終考核內(nèi)容，避免縮后，不主動現(xiàn)象） 二、健康教育講座： 健康教育室護(hù)士應(yīng)針對患者病情有關(guān)的問題進(jìn)行健康教育講課，以增加患者聽講的興趣，更
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