第四講人力資源選聘(文件)
【正文】 ☆ 表情與舉止 ☆ 潛在能力 (4) 摘錄 ? ☆ 必要的資料重點(diǎn) ,如行為舉止 (5) 控制 ? ☆ 面試時(shí)間與進(jìn)度 ☆ 場(chǎng)面 (9) 終結(jié) ? ☆ 主動(dòng)引導(dǎo)結(jié)束面試 2022MBA“HRM課程” 上海市赤峰路 67號(hào)科技園 2號(hào)樓 311 電話： 02165980345 傳真： 02165980345 郵編： 202292 Room 311, Building 2, Science amp。 Tech Yard, 67 Chifeng Road, Shanghai Tel/Fax: 862165980345 Zip: 202292 招聘評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 一般評(píng)價(jià)指標(biāo) 補(bǔ)充空缺的數(shù)量或百分比 及時(shí)地補(bǔ)充空缺的數(shù)量或百分比 平均每位新員工的招聘成本 業(yè)績(jī)優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比 留職至少一年以上的新員工的數(shù)量或百分比 對(duì)新員工滿意的新員工數(shù)量或百分比 基于招聘者的評(píng)價(jià)指標(biāo) 從事面試的數(shù)量 被面試者對(duì)面試質(zhì)量的評(píng)級(jí) 職業(yè)前景介紹的數(shù)量和質(zhì)量等級(jí) 推薦的后選人中被錄用的比例 推薦的后選人中被錄用而且業(yè)績(jī)突出的員工比例 平均每次面試的成本 基于招聘方法的評(píng)價(jià)指標(biāo) 引發(fā)的申請(qǐng)數(shù)量 引發(fā)的合格申請(qǐng)數(shù)量 平均每個(gè)申請(qǐng)的成本 從方法實(shí)施到接到申請(qǐng)的時(shí)間 平均每個(gè)被錄用的員工的招聘成本 招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績(jī)、出勤等） 2022MBA“HRM課程” 上海市赤峰路 67號(hào)科技園 2號(hào)樓 311 電話： 02165980345 傳真： 02165980345 郵編： 202292 Room 311, Building 2, Science amp。 Tech Yard, 67 Chifeng Road, Shanghai Tel/Fax: 862165980345 Zip: 202292 留住高級(jí)人才 人員縮減聯(lián)動(dòng)效應(yīng) ? 當(dāng)有人離去時(shí)，會(huì)使其他人懷疑自己是否應(yīng)該留下 ? 離去人員常常會(huì)貶低自己的公司以說(shuō)明自己決定的正確性 ? 有些人員從新的公司建立了他們自己的“人員招聘中心” ? 離去人員可能會(huì)是管理人員，他 /她會(huì)帶走其他人 2022MBA“HRM課程” 上海市赤峰路 67號(hào)科技園 2號(hào)樓 311 電話： 02165980345 傳真： 02165980345 郵編： 202292 Room 311, Building 2, Science amp。 Tech Yard, 67 Chifeng Road, Shanghai Tel/Fax: 862165980345 Zip: 202292 結(jié) 論 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的不在于追求眼前的利益，而在于長(zhǎng)期利益。 2022MBA“HRM課程” 上海市赤峰路 67號(hào)科技園 2號(hào)樓 311 電話： 02165980345 傳真： 02165980345 郵編： 202292 Room 311, Building 2, Science amp。若想達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，就要盡可能挑選優(yōu)秀人才。 Tech Yard, 67 Chifeng Road, Shanghai Tel/Fax: 862165980345 Zip: 202292 留住高級(jí)人才： TALENT模式 ? 目標(biāo)甄選 ? 成就 ? 學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展 ? 確保認(rèn)可 ? 培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展 ? 團(tuán)隊(duì)合作 2022MBA“HRM課程” 上海市赤峰路
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