【摘要】第一篇:富民幼兒園教師薪酬獎罰制度 富民幼兒園教師薪酬獎罰制度 工資結(jié)構(gòu):崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資 一、崗位工資:600元 二、效益工資:150元 1、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案...
2024-10-23 08:45
【摘要】食堂員工工資獎罰管理制度為使每一位職工樹立正確的勞動態(tài)度、道德品質(zhì),提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力,不斷改進(jìn)食堂面貌,應(yīng)制定規(guī)范的食堂員工工資獎罰管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)食堂員工工資獎罰管理制度的范文,希望對大家有幫助。食堂員工工資獎罰管理制度篇1
2024-12-15 18:59
【摘要】員工工資表單位年月日職等小計(jì)職位姓名應(yīng)領(lǐng)工資金額本薪
2025-08-10 10:46
【摘要】工資薪酬及考勤管理制度暫行辦法為了貫徹按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平原則,真正做到薪酬分配與工作技能、工作責(zé)任、工作業(yè)績相結(jié)合,充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,特修訂公司薪酬管理制度暫行辦法。第一條本制度的目的是確定公司工資基準(zhǔn)與程序,公司在本制度框架內(nèi)運(yùn)行,以保證工資管理的統(tǒng)一性。第二條員工工資的確定依據(jù),主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù),
2024-09-12 21:36
【摘要】工資保密制度為保守公司秘密,保護(hù)公司的安全和利益,特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為機(jī)密、保密二種,其具體范圍包括:A.機(jī)密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。其范圍:1、公司股東、董事會資料,.、.,.,貨源情報(bào),供應(yīng)商咨信調(diào)研資料.,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況..,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍:,未公
2025-04-14 13:38
【摘要】集體計(jì)件工資什么是集體計(jì)件工資計(jì)件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資按計(jì)件對象不同分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。集體計(jì)件工資是以工作隊(duì)(組)為計(jì)算單位,工資取決于計(jì)件單位集體的勞動成果,它是以工作隊(duì)(組)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià),計(jì)算出應(yīng)得的計(jì)件工資總額,然
2024-09-14 11:52
【摘要】第4期論壇講義:企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)主講人:曹大友博士一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵+長期激勵+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接
2025-04-30 07:32
【摘要】第一篇:安全生產(chǎn)獎罰制度實(shí)施細(xì)則 安全獎罰制度實(shí)施細(xì)則 有生產(chǎn),就存在安全,安全生產(chǎn)是一個(gè)永恒的主題。為了強(qiáng)化安全管理,根據(jù)我項(xiàng)目部實(shí)際,特制定安全獎罰制度實(shí)施細(xì)則如下: 一、勞動安全紀(jì)律部分:...
2024-10-20 23:50
【摘要】 第1頁共7頁 機(jī)關(guān)干部獎罰細(xì)則及管理制度 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè),以開展作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)年活動 為主題,進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部的工作積極性和創(chuàng)造性,齊心協(xié)力 完成鎮(zhèn)黨委、政府年初確定的各項(xiàng)任務(wù)...
2025-08-18 00:42
【摘要】 威海新力熱電有限公司 事故、障礙、異常認(rèn)定細(xì)則 及安全生產(chǎn)獎罰標(biāo)準(zhǔn) 2007年1月19日 目錄 一、總則 二、事故 2.1電力生產(chǎn)事故的認(rèn)定 2.2...
2024-11-19 04:34
【摘要】市場經(jīng)營管理細(xì)則北京威奧特信通科技有限公司目錄11實(shí)施時(shí)間1、前言隨著通信市場激烈的競爭形勢,市場開發(fā)面臨的形勢越來越嚴(yán)峻。要求
2025-04-19 00:15
【摘要】日本公司工資細(xì)則第一章總則第1條依據(jù)根據(jù)清水建設(shè)(中國)有限公司(下稱“公司”)就業(yè)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定,并依據(jù)中國國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)(下稱“有關(guān)法律法規(guī)”),制定如下工資規(guī)則(下稱“本規(guī)則”)。第2條適用職工本規(guī)則適用于就業(yè)規(guī)則第2條所述的職工。第3條工資構(gòu)成與數(shù)額1、職工的工資構(gòu)成如附表所示。但公司可根據(jù)工作崗位、職務(wù)及職位種類另行制定
2025-04-08 23:47
【摘要】中國五冶集團(tuán)有限公司項(xiàng)目薪酬實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了加強(qiáng)對項(xiàng)目薪酬的管理,激勵項(xiàng)目人員更好的完成各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo),為集團(tuán)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和良好的社會效益,特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于管理型項(xiàng)目,經(jīng)營型項(xiàng)目按照《中國五冶集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法》中規(guī)定執(zhí)行。第二章項(xiàng)目薪酬模式第三條項(xiàng)目經(jīng)營班子薪酬模式:
2025-06-30 16:10
【摘要】目錄一、項(xiàng)目管理制度二、安全文明施工管理1、安全生產(chǎn)責(zé)任制2、安全生產(chǎn)管理3、應(yīng)急救援4、現(xiàn)場辦公與食宿5、文明施工管理6、現(xiàn)場消防管理7、施工用電管理三、施工質(zhì)量管理1、質(zhì)量程序管理2、原材料(構(gòu)配件)檢驗(yàn)管理3、土建工程管理4、安裝工程管理5、成品保護(hù)管理四、工程內(nèi)業(yè)資料管理五、工程進(jìn)度管理六、工程成本管理七
2025-04-18 01:59
【摘要】第一篇:幼兒園如何制定教師薪酬獎罰制度 幼兒園如何制定教師薪酬獎罰制度? 08-1017:27小女人幼教園地 1、職位分析職位分析是確定薪資的基礎(chǔ)。職位的評定或評估,重在解決薪資的對內(nèi)公平問題,...
2024-10-25 08:42