運用excel進行人力資源管理與優(yōu)化(文件)
【正文】 源重新調(diào)配后，產(chǎn)量與總利潤均有了增長。這時我們要增加決策變量Xij表示從i部門轉(zhuǎn)到j部門的人工數(shù)，如表2所示： （二）構建優(yōu)化目標函數(shù) 已知每個人工的培訓費為500元，所以，因調(diào)換工種而進行培訓的總費用 這時，總利潤應等于產(chǎn)品利潤扣除培訓費用，所以目標利潤函數(shù)變?yōu)椋海ㄈ嫿▋?yōu)化約束條件 根據(jù)人力資源規(guī)劃約束條件的思路優(yōu)化約束條件應改為：（四）優(yōu)化模型構建 根據(jù)已知條件該問題的EXCEL優(yōu)化模型構建如圖5所示：其中C17，D17，B18，D18，B19，C19分別為X12，X13，X21，X23，X31，X32所在單元格圖5 人力資源優(yōu)化EXCEL模型 上述EXCEL優(yōu)化模型中有關單元格公式定義如表3所示：表3 人力資源優(yōu)化EXCEL模型各單元格公式定義 根據(jù)上述構建的EXCEL模型，結合優(yōu)化約束條件，運用規(guī)劃求解對規(guī)劃求解參數(shù)進行相關設置。 然而，由于各部門人員的素質(zhì)與受教育程序不同，以及各部門需要保持一定的穩(wěn)定人員數(shù)，所以從各部門轉(zhuǎn)到其他部門的人員數(shù)是有限的。）圖1 人力資源
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