【企業(yè)行為規(guī)范】行為規(guī)范考核資料(文件)
【正文】 被考核人簽名：****** 考核人簽名：****** 日期： 附件二填寫說明：指標名稱權重(合計100%)績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分)績效積分（=權重績效評分等級）績效積分的結果說明工作量 %完成工作的及時性 %工作結果的有效性 %工作態(tài)度 %工作中的協(xié)調配合 %總績效分數(shù)? 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產生了積極或消極影響? 下一考核期內的目標設定考核期:200 （上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末 附件三 填寫說明： 時間節(jié)點欄應盡量用時間節(jié)點描述，不能指定時間的可根據(jù)工作流程或其它指標細化 每個行為規(guī)范考核維度權重以及等級標準由班組成員共同協(xié)商制訂 “考核編號”欄填寫每天在考核內容表中發(fā)生具體項目的編號500 姓名4姓名5日期考核編號分數(shù)日期考核編號分數(shù)0 附件七填寫說明：每月將日常打分表中的記錄分數(shù)按各維度匯總，考核期末計算機自動算出半年平均坋，再結合評分標準，得出各維度的績效分數(shù)。－100－20200 00003D工作規(guī)范E工作態(tài)度25%000000 0 B工作量10% 3F工作中協(xié)調配合2% 3 將《行為規(guī)范月度分數(shù)匯總表》表十與行為規(guī)范評分標準表表八對比，月末班長對班員的各項考核維度打分，最終完成《行為規(guī)范月度績效評分表》姓名44C工作及時6%正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。被考核人簽名：****** 考核人簽名：****** 日期： 行為規(guī)范（非班員類）月度工作計劃及月度小結表被考核人姓名：****** 部門：工程建設部 崗位：電氣專職 考核人姓名：******* 部門：工程建設 崗位：施工主管時間：2004年10 月 工作計劃時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務本月特定事項110KV峨嵋站2主變改接工程的開工準備工作和電氣施工圖的交底10下旬開工，結合滬東更改項目實施確保110KV峨嵋站2主變改接工程05年1月底之前竣工完成35KV楊泰站電氣安裝和繼保校驗及整組調試工作10月28日電氣竣工驗收確保35KV楊泰站04年度工程項目按時竣工完成35KV乾溪站電氣竣工驗收提出的整改工作，完成通訊光纜的敷設和調試工作10月底完成確保35KV乾溪站04年度工程項目按時竣工完成四川北路架空線入地工程的主設備技術協(xié)議簽訂10月底完成確保四川北路架空線入地工程11月底按時竣工配合概預算專職完成沈行站、曹楊站的外審工作根據(jù)概預算專職的時間節(jié)點要求配合概預算專職完成外審工作配合滬東供電所完成110KV峨嵋站更改工程的臨措項目，做好開工準備工作10月下旬前完成臨措，10下旬開工確保110KV峨嵋站更改工程05年1月底之前竣工配合滬東供電所完成35KV曲陽站舊設備的拆除工作，做好開工準備工作10月21日前完成舊設備的拆除工作，10月底開工確保曲陽站更改工程04年度按時竣工做好清真站的站外接地敷設結合清真站土建項目實施確保清真站05年迎峰工程項目按時竣工由于上道工序推遲，本項工作未能完成做好麗園站的站外接地敷設結合麗園站土建項目實施確保麗園站05年迎峰工程項目按時竣工由于上道工序推遲，本項工作未能完成完成市光站的主設備技術協(xié)議簽訂11月初完成確保市光站05年迎峰工
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