骨干教師考核辦法word文檔(文件)
【正文】 續(xù)是優(yōu)秀的，學(xué)校優(yōu)先推薦或認(rèn)定為連任骨干教師或?qū)W科帶頭人。由于取消待遇造成的空額，由本單位內(nèi)表現(xiàn)突出、教學(xué)效果顯著的教師補充，并享受骨干教師的待遇（無稱號），接受相關(guān)考核。 學(xué)科帶頭人或骨干教師任期屆滿3年后，學(xué)校將根據(jù)教師的任職情況給與任期考核，對于成績顯著、成果突出的個人給與一定的獎勵。教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計骨干教師和學(xué)科帶頭人作公開課等的數(shù)據(jù)，科研室統(tǒng)計論文、科研成果等的數(shù)據(jù)，繼續(xù)教育辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計教師培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容；信息中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計教師網(wǎng)頁的建設(shè)情況，及時報送學(xué)?？荚u組。 學(xué)校對其學(xué)年考核結(jié)果并保存考核任用的原始材料，并及時歸入業(yè)務(wù)檔案。 凡離開白桑教委所屬單位的，學(xué)科帶頭人、骨干教師待遇自離開的次月起自然撤銷。在考核項目中，有兩項不是優(yōu)秀的，不能評定為優(yōu)秀等次；有四項為合格或合格下的，不能評定為合格等次；優(yōu)秀率不能超過30%。學(xué)年內(nèi)須有學(xué)術(shù)論文或報告等在上級以上刊物上發(fā)表。 學(xué)科帶頭人、骨干教師須不斷完善自己的網(wǎng)頁建設(shè)，豐富網(wǎng)頁內(nèi)容，使之成為其他骨干教師或?qū)W科帶頭人學(xué)習(xí)的窗口。 積極發(fā)揮骨干教師的示范作用，每學(xué)年要完
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