關(guān)于全面推進預(yù)算績效管理的實施方案(文件)
【正文】 ，其確定應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)性、重要性、可比性、系統(tǒng)性、經(jīng)濟性原則。同時，要認(rèn)真分析研究評價結(jié)果所反映的問題，努力查找資金使用和管理中的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進和提高工作的措施。 同時 ，積極探索基本支出績效評價、部門整體支出績效評價和財政綜合績效評價。在組織 部門單位 自 評的基礎(chǔ)上， 采取組織 專家學(xué)者、委托社會中介機構(gòu)等第三方評價方式，按統(tǒng)一程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)實施再評價。預(yù)算部門要定期向同級財政部門提交預(yù)算績效報告 ，說明預(yù)算績效管理工作情況、支出績效 7 狀況、存在問題、整改措施 和下一步工作重點 。預(yù)算部門要 認(rèn)真研究 財政部門反饋的結(jié)果 和情況 ，進一步完善管理制度，改進管理措施，提高管理水平，規(guī)范支出行為，降低支出成本，增強支出責(zé)任。 對預(yù)算績效管理工作表現(xiàn)突出的縣（市、區(qū)） 和部門，予以表揚和激勵，對預(yù)算績效管理工作做得較差的 縣（市、區(qū)） 和部門，予以督促。 （二）評價范圍。 （三）評價方式。 2020 年評價結(jié)果都反饋給被評價單位；2020 年績效報告及評價結(jié)果在本部門范圍內(nèi) 公開，并按規(guī)定向社會公開。 在財政部門建立健全預(yù)算績效管理組織機構(gòu)，完善職能，配備與工作任務(wù)相適應(yīng)的人員，安排 開展預(yù)算績效管理工作所必須 的經(jīng)費并納入預(yù)算予以保障。 發(fā)展與改革部門要將審批通過的年度經(jīng)濟計劃指標(biāo)、基本建設(shè)投資計劃指標(biāo)及時報送財政部門。 要加強預(yù)算績效管理專業(yè)知識培訓(xùn)，提高預(yù)算績效管理工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升預(yù)算績效管理的工作水平。 （ 三 ） 強化 宣傳培訓(xùn)。 財政部門 要認(rèn)真履行職責(zé)， 把推進預(yù)算績效管理作為當(dāng) 前和今后一個時期深化財政改革的一項重要工作來抓， 切實加強對預(yù)算績效管理的 組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào) 和 監(jiān)督工作。 六、 保障措施 （一） 加強 組織領(lǐng)導(dǎo) 。 2020 年探索引入第三方參與預(yù)算績效管理工作，在取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步 擴大第三方參與的范圍。 其中： 市 本級重點選擇 50 萬元以上項目， 縣（市、區(qū)） 重點選擇 30 萬元以上項目 開展預(yù)算績效評價 。 五 、 實施步驟 8 （一）績效目標(biāo)。 按照政府信息公開的有關(guān)規(guī)
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