測繪部人員績效管理考核辦法(文件)
【正文】 ） ； 技術(shù)員 20202800元 /月 內(nèi)業(yè)作業(yè)： 60元 /天， 按 日清管理辦法考核； 外業(yè)作業(yè)：數(shù)據(jù)采集 100元 /天，數(shù)據(jù)處理 60元 /天，按外業(yè)績效考核辦法考核 （日清表要填寫，可不考核）； 注： 1） 績效工資 =實(shí)際工作時(shí)間 *單位績效工資 *系數(shù)（考核分值） 2）技術(shù)員按天進(jìn)行考核，項(xiàng)目經(jīng)理按項(xiàng)目進(jìn)行考核。測繪部 人員 績效管理辦法 (第二 稿 ) 一、制定依據(jù)和適 用范圍 為 了強(qiáng)化項(xiàng)目管理，充分體現(xiàn)責(zé)任與績效掛鉤的原則， 并結(jié)合測繪部的工作性質(zhì)和特點(diǎn) ，在盡量切合公司績效管理制度的基礎(chǔ)上，特別制定本辦法作為 相關(guān) 補(bǔ)充 。 基本工資 構(gòu)成可以再進(jìn)行細(xì)化， 可 通 過員工的學(xué)歷、 職稱 以及員工的個(gè)人 成長 情況 進(jìn)行適當(dāng)?shù)?調(diào)整，以促進(jìn)員工的自我成長。 3）外業(yè)時(shí)間少于 1天的按 1天計(jì)算，內(nèi)業(yè)時(shí)間少于 1天的，按 1天計(jì)算。 3） 項(xiàng)目外業(yè)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將考核單上交行政部 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 。 5）此考核辦法考核對象為技術(shù)員，考核人為項(xiàng)目經(jīng)理。 外業(yè)考核辦法 ： 總分 權(quán)重 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 評分 數(shù)據(jù)采集 扣分分值 數(shù)據(jù)處理 扣分分值 數(shù)據(jù) 采集 數(shù)據(jù) 處理 100分 質(zhì)量 參數(shù)設(shè)置錯(cuò)誤或其他重要錯(cuò)誤，需要返工處理的 30 數(shù)據(jù)、圖件或其他資料管理混亂 30 圖根點(diǎn)設(shè)置不
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