【企業(yè)行為規(guī)范】xx供電公司滬北供電分公司資產(chǎn)核算專職行為規(guī)范考評表(文件)
【正文】 目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標設(shè)定行為規(guī)范考評表——部室專職崗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。被考核人簽名：****** 考核人簽名：****** 日期： 被考核人姓名： 鄧玉祚 部門： 計劃經(jīng)營部（財務(wù)） 職位： 資產(chǎn)專職 考評期限： 。11月30日至12月31日為ERP上線做好流程上的準備，做好模擬工作，為明年上線打下基礎(chǔ)。完成ERP的培訓。為其他部門提供準確的會計信息。11月底前及時準確、符合會計制度和部頒固定資產(chǎn)目錄的規(guī)定。本月特定事項校對歷月的資產(chǎn)增減變動情況。11月30日完成。12月底前完成。 本人還利用工余時間繼續(xù)學習，豐富專業(yè)知識。在3分的基礎(chǔ)上，主動積極與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個良好的開端，解決1項工作中的實際困難。工作中協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)意識不強，缺乏與他人的有效溝通，使工作無法開展。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。工作效果有效性在3分的基礎(chǔ)
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