城投公司高管人員績效考核與薪酬激勵(lì)制度(文件)
【正文】 則。第三章 薪酬的構(gòu)成第七條 高管人員薪酬由基本薪酬、保險(xiǎn)和福利、績效薪酬三部分組成。（三）績效薪酬：根據(jù)公司效益、安全、發(fā)展三大業(yè)績實(shí)現(xiàn)情況及高管人員工作目標(biāo)完成情況，由薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行綜合考核獲得的獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。經(jīng)濟(jì)安全。企業(yè)形象安全。償債能力：包括資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率等指標(biāo)。考核總分按照各類績效目標(biāo)得分乘以所占權(quán)重計(jì)算。第十一條 高管人員的目標(biāo)責(zé)任書由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司的總體經(jīng)營目標(biāo)及各高管人員所分管的工作提出，并由薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)各高管人員的崗位職責(zé)，結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)審核確認(rèn)。第十三條 薪酬與考核委員會(huì)對(duì)公司高管人員考評(píng)程序如下：(一)公司高管人員向董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)作書面述職和自我評(píng)價(jià)；(二)薪酬與考核委員會(huì)按績效考核標(biāo)準(zhǔn)(主要為各高管人員簽署的年度目 標(biāo)責(zé)任書)和程序，對(duì)高管人員進(jìn)行績效評(píng)價(jià)；(三)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)崗位績效評(píng)價(jià)結(jié)果及薪酬分配政策提出高管人員的績效薪酬數(shù)額和獎(jiǎng)懲方式，提交公司董事會(huì)審核批準(zhǔn)。第十六條 高管人員在收到績效考核結(jié)果通知后如有異議，可在收到通知后一周內(nèi)向董事會(huì)提出申訴，由董事會(huì)裁決。第二十條 本制度自
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