某股份有限公司薪酬管理制度(文件)
【正文】 每年年終調(diào)薪一次，調(diào)薪根據(jù)各部門上報調(diào)薪建議，經(jīng)公司核實評定； 凡職位晉升時，其薪資以晉升后該職位試用期薪資發(fā)放，但其試用期起薪點以保證原職薪資至少高出一個級別為準； 凡職位降級時，其薪資以降職后相應的薪資標準而定，一年內(nèi)兩次降級的以解聘論； 凡職務調(diào)遷或臨時變更的，變更后薪資以保持或略高原有薪資水平為準；薪資的提、降要有一個可說明之依據(jù)； 注：具體薪資變更辦法將由人力資源部制訂出臺。無職位者以辭退論處。 ?。?） 考核一次優(yōu)良者將給予調(diào)薪一級，考核連續(xù)二次達優(yōu)良者，給予調(diào)薪三級。 ?。?） 考核結果將分為差、不及格、及格、優(yōu)良、優(yōu)秀。 發(fā)放標準： ?。?）凡新進員工須有三個月的試用期，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)居休^大貢獻者，經(jīng)部門上報，人力資源部核實，經(jīng)審批后（根據(jù)公司人事管理權限而定）可縮短試用期；薪資發(fā)放依不同職務或工作而定； （2）總裁助理試用期一檔一級起薪，任命后一級三檔； 總公司部門經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級起薪，任命后二檔十七級； 事業(yè)部部門經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理試用期二檔十一級起薪，任命后二檔十五級起薪； 總公司部門副理試用期二檔六級起薪，任命后二檔九級起薪； 大區(qū)經(jīng)理試用期二檔三級起薪，任命后二檔七級起薪； 事業(yè)部部門副理試用期二檔三級起薪，任命后二檔九級起薪； ?。?）省級A業(yè)務主管、分公司部門經(jīng)理、設計師試用期三檔七
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