公司人事管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告(文件)
【正文】 +學(xué)歷+民族+畢業(yè)學(xué)校+專業(yè)+電子郵件+婚否+照片+職稱+備注民族信息：名字：minzu別名：民族信息描述：窮舉各個(gè)民族，將其信息放在一起加以編碼規(guī)范定義：民族信息=民族編碼+民族名稱職稱信息：名字：zhicheng別名：民族信息描述：窮舉各個(gè)職稱，將其信息放在一起加以編碼規(guī)范定義：職稱信息=職稱編碼+職稱名稱獎(jiǎng)懲信息：名字：repu別名：獎(jiǎng)懲信息描述：記錄各個(gè)員工的獎(jiǎng)懲信息情況，使用時(shí)方便調(diào)用定義：獎(jiǎng)懲信息=員工編碼+獎(jiǎng)罰日期+獎(jiǎng)/罰+原因+備注培訓(xùn)信息：名字：training別名：培訓(xùn)描述: 記錄員工培訓(xùn)信息，留作參考，隨時(shí)調(diào)用查看定義：培訓(xùn)信息=員工編碼+培訓(xùn)日期+培訓(xùn)內(nèi)容+備注人員調(diào)動(dòng)：名字：transfering別名：人員調(diào)動(dòng)描述：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)具體信息定義：人員調(diào)動(dòng)=員工編碼+原部門+現(xiàn)部門+調(diào)動(dòng)日期+原來(lái)職務(wù)+現(xiàn)在職務(wù)+調(diào)動(dòng)原因+經(jīng)辦人+備注信息工資變動(dòng)：名字：transfersalary別名:工資變動(dòng)描述：?jiǎn)T工的工資可能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和個(gè)人培訓(xùn)成績(jī)，考評(píng)成績(jī)等發(fā)生改動(dòng)定義：工資變動(dòng)=員工編號(hào)+調(diào)薪日期+調(diào)薪錢工資+調(diào)薪后工資+調(diào)薪原因+備注、ER模型登錄實(shí)體ER圖:登錄操作員密碼操作員編號(hào)操作員名稱用戶權(quán)限實(shí)體ER圖:用戶權(quán)限權(quán)限名稱自動(dòng)編號(hào)操作員編號(hào)權(quán)限標(biāo)識(shí)部門類別實(shí)體ER圖: 職務(wù)類別實(shí)體ER圖:職務(wù)類別編號(hào)職務(wù)名稱部門類別編號(hào)部門名稱權(quán)限模塊實(shí)體ER圖: 省市名稱實(shí)體ER圖:省市名稱編號(hào)省市權(quán)限模塊編號(hào)權(quán)限名稱文化程度實(shí)體ER圖: 記事類別實(shí)體ER圖:記事類別編號(hào)記事類別文化程度編號(hào)文化名稱工資類別實(shí)體ER圖: 民族類別實(shí)體ER圖:民族類別編號(hào)民族名稱工資類別編號(hào)工資名稱員工信息編號(hào)天數(shù)類別開啟職工類別實(shí)體ER圖: 員工信息實(shí)體ER圖: 職工類別編號(hào)職工名稱培訓(xùn)記錄實(shí)體ER圖:培訓(xùn)記錄培訓(xùn)單位培訓(xùn)方式培訓(xùn)開始時(shí)間培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間培訓(xùn)專業(yè)職工編號(hào)費(fèi)用培訓(xùn)內(nèi)容效果個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)體ER圖: 獎(jiǎng)懲類別實(shí)體ER圖:個(gè)人簡(jiǎn)歷編號(hào)備注 獎(jiǎng)懲類別編號(hào)獎(jiǎng)懲類別工作簡(jiǎn)歷實(shí)體ER圖:工作簡(jiǎn)歷部門職工編號(hào)開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間工作單位編號(hào)職務(wù)職工基本信息實(shí)體ER圖: 職工編號(hào)職工基本信息職工姓名民族出生日期年齡性別婚姻工作時(shí)間工齡政治面貌身份證職工類別職務(wù)類別工資類別
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