【正文】 制得分＝(完成產(chǎn)值成本支出)/完成產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)分。材料采購財(cái)務(wù)手續(xù)辦理不及時(shí)、不規(guī)范，每次扣4分，下不保底。二、考核量表基本績效考核指標(biāo)（總分10分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容和方式標(biāo)準(zhǔn)分考核者工作態(tài)度對職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動積極完成，確保工作順利進(jìn)行。3遵守紀(jì)律是否能嚴(yán)格遵守公司《勞動記律管理制度》。專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力的提升狀況。事務(wù)完成不積極、不主動，每次扣1分，下不保底。未執(zhí)行項(xiàng)目部質(zhì)量管理制度或質(zhì)量控制措施不得力，每項(xiàng)扣5分，下不保底。工程質(zhì)量資料填寫、整理不及時(shí)，每項(xiàng)扣2分。5工程進(jìn)度項(xiàng)目部未完成月進(jìn)度計(jì)劃，由于項(xiàng)目部管理原因每拖延1天，其他原因酌情扣分。5材料管理未執(zhí)行材料管理制度，每項(xiàng)扣2分。工程結(jié)算意見簽署不準(zhǔn)確，每次扣2分，造成損失另行處罰。不主動、不積極每次扣1分，下不保底。每違反一次，下不保底。同一類失誤連續(xù)發(fā)生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（總分90分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容和方式標(biāo)準(zhǔn)分考核者安全生產(chǎn)未執(zhí)行項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理制度或安全保證措施不得力，每項(xiàng)扣5分，下不保底。安全檢查、監(jiān)督不認(rèn)真、檢查記錄不完整，每次扣2分，下不保底。當(dāng)月安全無事故，加1～5分。場容場貌、材料堆放、作業(yè)面工完場清，日常檢查每發(fā)現(xiàn)一處不合格扣1分。安全設(shè)施驗(yàn)收不及時(shí)、不認(rèn)真，影響工程正常進(jìn)行，每次扣3分，下不保底。未對安全防護(hù)用品進(jìn)行檢查、驗(yàn)收、登記、備案，每項(xiàng)扣2分。二、考核量表基本績效考核指標(biāo)（總分10分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容和方式標(biāo)準(zhǔn)分考核者工作態(tài)度對職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動積極完成，確保工作順利進(jìn)行。3遵守紀(jì)律是否能嚴(yán)格遵守公司《勞動紀(jì)律管理制度》。專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力的提升狀況。事務(wù)完成不積極、不主動，每次扣1分，下不保底。5質(zhì)量控制質(zhì)量得分＝∑當(dāng)月質(zhì)量合格率標(biāo)準(zhǔn)分/12。10文明施工未執(zhí)行文明工地計(jì)劃，扣2分。工作計(jì)劃制定不合理，每次扣2分。15材料管理未執(zhí)行材料管理制度，每項(xiàng)扣2分。對一般技術(shù)問題不解決、不上報(bào)，每次扣5分，下不保底。由于圖紙掌握不透，交待不清造成損失，每次扣5分。項(xiàng)目質(zhì)量員的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料管理、成本控制；基本考核指標(biāo)由分公司班子成員、項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目主要管理人員根據(jù)日常工作開展情況考核，關(guān)鍵指標(biāo)根據(jù)公司生產(chǎn)檢查及分公司生產(chǎn)檢查由分公司班子成員、主管部門、項(xiàng)目經(jīng)理等評定。每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象，扣1分，下不保底。有不負(fù)責(zé)任的言行，每次扣1分，下不保底。2工作配合協(xié)同其他部門開展工作，按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。5質(zhì)量控制質(zhì)量得分＝∑當(dāng)月質(zhì)量合格率標(biāo)準(zhǔn)分/12。當(dāng)月無質(zhì)量事故，加1～3分。工作計(jì)劃制定不合理，每次扣2分。5試驗(yàn)管理未執(zhí)行技術(shù)管理制度，每項(xiàng)扣5分，下不保底。對工程報(bào)驗(yàn)資料未及時(shí)上報(bào)有關(guān)單位，造成停窩工，每次扣4分，下不保底。未按規(guī)定程序進(jìn)行試驗(yàn)工作，每次扣2分。二、考核量表基本績效考核指標(biāo)（總分10分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容和方式標(biāo)準(zhǔn)分考核者工作態(tài)度對職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動積極完成，確保工作順利進(jìn)行。2遵守紀(jì)律是否能嚴(yán)格遵守公司《勞動紀(jì)律管理制度》。專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力的提升狀況。事務(wù)完成不積極、不主動，每次扣1分，下不保底。當(dāng)月無質(zhì)量事故，加1分。工作計(jì)劃制定不合理，每次扣2分。5造價(jià)管理未執(zhí)行項(xiàng)目部工程造價(jià)、分包結(jié)算等經(jīng)濟(jì)管理制度，每項(xiàng)扣5分，下不保底。由于圖紙掌握不透等原因致使工程量計(jì)算有誤，每項(xiàng)扣2分，下不保底。編制的工程施工產(chǎn)值、市場計(jì)劃報(bào)表不準(zhǔn)確，每次扣4分。60。對工程造價(jià)信息收集不及時(shí)，造價(jià)政策動態(tài)把握不確定，每項(xiàng)扣2分，下不保底。造價(jià)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)資料管理混亂，每項(xiàng)扣2分。工程經(jīng)濟(jì)簽證資料填寫、收集、辦理不認(rèn)真并與工程進(jìn)度不同步，每項(xiàng)扣5分，下不保底。10材料管理未執(zhí)行材料管理制度，每項(xiàng)扣2分。辦公場所臟亂差，工程造價(jià)資料整理混亂，每項(xiàng)扣1分。當(dāng)月安全無事故，加1分。2執(zhí)行制度執(zhí)行制度原則性錯誤，每次扣2分；制度執(zhí)行不力，下不保底。2業(yè)務(wù)素養(yǎng)思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業(yè)。是否能勇于承擔(dān)責(zé)任，工作不推諉。50項(xiàng)目預(yù)算統(tǒng)計(jì)員績效考核一、考核方法項(xiàng)目造價(jià)員的主要績效考核指標(biāo)以基本績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵績效考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。未按規(guī)定對材料取樣、試件（塊）制作、養(yǎng)護(hù)、送檢、復(fù)試，每次扣5分，下不保底。由于圖紙掌握不透，現(xiàn)場試配工作交待不清，每次扣5分，下不保底。項(xiàng)目部完成月進(jìn)度計(jì)劃，每提前1天，上不封頂。標(biāo)養(yǎng)室臟亂差、試配構(gòu)件堆放混亂，每項(xiàng)扣1分。由于試驗(yàn)工作過失造成質(zhì)量事故，每次扣10分，下不保底。2關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（總分90分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容和方式標(biāo)準(zhǔn)分考核者安全生產(chǎn)，較大安全事故扣1分，重大人員傷亡事故扣2分。同一類失誤連續(xù)發(fā)生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。每違反一次，下不保底。不主動、不積極每次扣1分，下不保底。技術(shù)資料整理混亂、不全面，每項(xiàng)扣2分，下不保底。在12小時(shí)內(nèi)未對設(shè)計(jì)變更等圖紙變化做出處理意見，每次扣2分，造成損失另行處罰。5技術(shù)管理未執(zhí)行技術(shù)管理制度，每項(xiàng)扣5分，下不保底。對工程報(bào)驗(yàn)資料未及時(shí)上報(bào)有關(guān)單位，造成停窩工，每次扣4分，下不保底。辦公場所臟亂差，工程資料收集、整理、匯編不規(guī)范，每項(xiàng)扣1分。由于技術(shù)管理過失造成質(zhì)量事故，每次扣5分，下不保底。發(fā)現(xiàn)安全隱患問題接通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未采取有效措施，每次扣2分，下不保底。2執(zhí)行制度執(zhí)行制度原則性錯誤，每次扣2分；制度執(zhí)行不力，下不保底。1業(yè)務(wù)素養(yǎng)思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業(yè)。是否能勇于承擔(dān)責(zé)任，工作不推諉。5項(xiàng)目技術(shù)員績效考核一、考核方法項(xiàng)目技術(shù)員的主要績效考核指標(biāo)以基本績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵績效考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目部完成月進(jìn)度計(jì)劃，每提前1天，上不封頂。7工程進(jìn)度項(xiàng)目部未完成月進(jìn)度計(jì)劃，由于項(xiàng)目部管理原因每拖延1天，其他原因酌情扣分。當(dāng)月無質(zhì)量事故，加2分。下不保底。發(fā)現(xiàn)安全隱患問題未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)采取有效措施，每次扣5分，下不保底。2工作配合協(xié)同其他部門開展工作，按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。有不負(fù)責(zé)任的言行，每次扣1分，下不保底。每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象，扣1分，下不保底。項(xiàng)目質(zhì)量員的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料管理、成本控制；基本考核指標(biāo)由分公司班子成員、項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目主要管理人員根據(jù)日常工作開展情況考核，關(guān)鍵指標(biāo)根據(jù)公司生產(chǎn)檢查及分公司生產(chǎn)檢查由分公司班子成員、主管部門、項(xiàng)目經(jīng)理等評定。材料驗(yàn)證不及時(shí)、材料使用管理不得力，每次扣2分。質(zhì)量驗(yàn)收不及時(shí)、不認(rèn)真，影響工程正常進(jìn)行，每次扣2分，下不