薪酬管理文獻(xiàn)綜述(文件)
【正文】 eman ,1997 。 Cheri amp。 Dailyetc ,2003 。與組織戰(zhàn)略相一致的薪酬制度將和企業(yè)戰(zhàn)略、核心技術(shù)、重組資源等一樣,成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在,為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[28] ]施飛峙．私營(yíng)企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題與對(duì)策[Ｊ]．云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)．２００７（４）。孫丹認(rèn)為，薪酬管理必須樹(shù)立“能力管理”思想,以“可比價(jià)值”為基礎(chǔ),確定新的薪酬公平觀念,以此來(lái)指導(dǎo)薪酬管理的運(yùn)作實(shí)踐。由于長(zhǎng)期受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,我國(guó)對(duì)企業(yè)薪酬的研究大多帶有一定程度的行政色彩。加強(qiáng)薪酬管理的基礎(chǔ)性工作 在過(guò)去的100多年,西方企業(yè)薪酬管理經(jīng)歷了從剛性到柔性的變化發(fā)展過(guò)程。我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)是,這方面的基礎(chǔ)性工作相當(dāng)薄弱。比如,工人技能等級(jí)工資制,屬于一種以“投入”為基礎(chǔ)的薪酬模式,更符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)新技術(shù)、新技能的要求,我國(guó)卻在設(shè)計(jì)新的薪酬制度取而代之。薪酬管理是對(duì)人的看法和提高工作效率的間接體現(xiàn),經(jīng)營(yíng)理念往往反映在各個(gè)薪酬決策的細(xì)節(jié)中。[M].北京:電子工業(yè)出版社,2003:96113.[23] 亞當(dāng)斯．社會(huì)交換中的不公平[Ｍ][24] （美）喬治 Carenter amp。 Leanne ,2003)[27] Veliyath , 1999 。 Stephanie G. Ward. Recent pensationresearch: An eclectic review [ J ] . Human ResourceManagement Review , 2004 , (14) : 201 – 22[32] Marcia p. miceli amp。Conyon amp。J ulie ,2002 。[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2002:316330.[25] Edilberto F. Montemayor. Congruence between pay policy andpetitive strategy in High performing firms[J ] . Journal ofManagement ,1996 , (6) :889 908.[26] Gomez Mejia amp。參考文獻(xiàn)：[1]劉昕．薪酬管理[M] ．中國(guó)人民大學(xué)出版社．2011[2]王豪．薪酬管理理論的演進(jìn)[J] ．消費(fèi)導(dǎo)刊．2009（02）[3]馮云．薪酬管理在人力資源管理中的運(yùn)用分析[J]．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息．2011（02）[4]萇建強(qiáng)．試論薪酬管理[J]．現(xiàn)代商業(yè)．2010(6)[5] 賀偉躍，周怡．現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的制度創(chuàng)新[J]．上海市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)．[6] 胡順榮．寬帶薪酬管理綜述[J]．經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊．２０１２（２）[7] 楊利靜, 杜智娟．寬帶薪酬——一種新型的薪酬模式[J]．湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)．２００７[8]謝森．關(guān)于戰(zhàn)略薪酬管理概述[J]．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息．２０１１（２）[9]謝衡．戰(zhàn)略薪酬管理淺析[J]．科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)．２００８（１）[10] 熊歡，虞行．戰(zhàn)略薪酬管理：簡(jiǎn)單的分析框架[J]．湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)．２００７（３）[11] 王欣濤．企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的構(gòu)建[J]．山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)．２００７（３[12]周志軒，袁凌．論企業(yè)薪酬機(jī)制與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的匹配[J]．長(zhǎng)沙通信職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)．[13]袁耀武．民營(yíng)企業(yè)薪酬機(jī)制缺陷及理性選擇[J]．海峽科學(xué)．２００７（４）[14]宋飄．薪酬管理機(jī)制的完善[J]．管理實(shí)務(wù)．２００９（１２）[15] 孔沛 ，孫晶霞．中小企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)思路探討[J]．岱宗學(xué)刊．２０１１（６）[16] 葉霞．薪酬結(jié)構(gòu)的機(jī)動(dòng)性與核心員工薪酬激勵(lì)[J]．中國(guó)商貿(mào)．[17] 楊睿娟．談?dòng)绊懶匠杲Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的相關(guān)因素[J]．商業(yè)時(shí)代．２００７（２[18] 楊建鋒，王重鳴．薪酬策略與公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配機(jī)制研究[J]．重慶大學(xué)學(xué)報(bào)．２００８（９）[19] 紀(jì)純，王春風(fēng)，李吉棟．風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)薪酬策略研究[J]．中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)．[20] 楊章程．如何制定集團(tuán)企業(yè)薪酬策略[J]．現(xiàn)代商業(yè)．２０１０（５）[21] （美）約瑟夫注意對(duì)人的真正關(guān)注 我國(guó)的“人本管理”在理論上已經(jīng)相當(dāng)成熟。 2這種操作性強(qiáng)的薪酬模式對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)揮了巨大作用。在這個(gè)過(guò)程中,應(yīng)重視理論與實(shí)踐相結(jié)合。因此,薪酬管理應(yīng)隨“能本管理”思想的樹(shù)立而創(chuàng)新,樹(shù)立以能本為基礎(chǔ)的“能級(jí)制”管理思想[30]孫丹．企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究[Ｊ]．中國(guó)市場(chǎng)．２０１０（７）。當(dāng)企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)，我們合理的使薪酬戰(zhàn)略隨之而變，當(dāng)二者相互適應(yīng)時(shí)，能夠有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)，增強(qiáng)他們對(duì)組織的目標(biāo)承諾，促使他們幫助組織成功的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。 Peck ,1998)。Veliyath認(rèn)為，經(jīng)理薪酬的結(jié)構(gòu)受所有權(quán)結(jié)構(gòu)、企
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1