【正文】 壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。 　　五、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體評分。 　　二、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項： 　　交通費系指火車、汽車、飛機等費用。 　　出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。 　　享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。 　　第十五章 人事管理 　　一、總則 　　第一條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 　　第三條 下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。嚴禁無指標雇用臨時工。 　　第三條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第五條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用半年至1年。 　　試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。報勞動人事部備案。 　　第四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。員工享有相應的保險待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。具體如下： 　　，開始享有探親待遇； 　　，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經(jīng)予路程假； 　　，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。 　　第三條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。員工有辭職的自由。 　　第三條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。 　　第六條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 　　第九條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 　　被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。 　　公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作。 　　第十四條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。 　　第三條、本公司員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。 　　第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的公司員工，經(jīng)公司同意，可簽訂《聘任合同》。 　　第十條、解除合同 　　在合同期內(nèi)，由于特定原因，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。 　　第十三條、對批準離職的員工（含辭職，辭退，開除）凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金；否則，按照每遲一天罰款50元。 　　第十七章 附 則 　　第一條 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 　　2．根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問，并決定報酬。 　　6．抓好公司的生產(chǎn)、服務工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。 　　10．加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。 　　，建立質(zhì)量目標。 　　、設備、人員等必需的資源，滿足生產(chǎn)的需要。 　　11．每天工作結束前，督促業(yè)務人員搞好當天總結 　　第二十章 財務崗位職責 　　1．財務主管在總經(jīng)理的直接領導下工作，嚴格遵守國家的法規(guī)，按時上繳稅金和利潤。 　　4．負責搞好會計核算工作，健全帳務管理。 　　7．監(jiān)督并參與年終的資產(chǎn)盤點工作，對盤點結果進行審核、分析、并向領導提出處理意見。 　　第二十一章 業(yè)務員崗位職責 　　1．有較高的專業(yè)知識，良好的素質(zhì)及文化修養(yǎng)、明確的目的、良好的工作效率與工作態(tài)度。 　　5．材料采購必須憑領導簽字的采購單進行采購，作到保質(zhì)保量，準時到位，無權擅自變更采購材料的品牌、 規(guī)格、數(shù)量及交貨時間。 　　2 、綜合統(tǒng)計員必須履行其自身的崗位職責，部門經(jīng)理負責監(jiān)督、檢查。 　　負責對各有關部門報生產(chǎn)部的統(tǒng)計報表的真實性進行復核。 　　第二十三章 出納員崗位責任 　　1．根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和財務管理制度，收付前認真審閱各項收支的合法性，以及附件的內(nèi)容，帳款是否真實相符，凡不符合制度規(guī)定的一律拒付。須用支票必須做好登記手續(xù)，并在支票上填明受款單位名稱、日期、用途、大小寫金額等。 　　7．每月初根據(jù)銀行對帳單核對銀行存款日記帳，查明未到達帳原因。 　　9．對主管部門人員來單位檢查，了解出納工作和帳務，要負責提供有關資料，配合檢查人員。 　　3．工作過程中要認真負責，動作敏捷，準確無誤，錢票無差錯。 　　5．遵守財務管理制度，私人不準挪用公款，違者重罰。 　　去幫助中心，了解如何重新恢復服務。 　　6．努力學習文化，認真鉆研業(yè)務，提高工作效益 很抱歉，因為您在網(wǎng)易相冊發(fā)布了違規(guī)信息，賬號被屏蔽。 　　4．回籠的現(xiàn)金清點后，要及時上交。 　　第二十四章 服務人員崗位職責 　　1．按時上班，堅守崗位，履行職責，積極完成上級交待的工作。 　　8．按照會計制度，填制和審核收付款憑證，并據(jù)以登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳。 　　5．嚴格控制現(xiàn)金的開支，可用轉賬結算的，一律通過銀行進行結算。 　　3．保管好庫存現(xiàn)金角度空白支票、收據(jù)、發(fā)票等，如庫存現(xiàn)金量，超過一定限額，應及時送存銀行。對報出的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、及時性負主要責任。 　　根據(jù)公司及行業(yè)管理要求編制有關報表格式、原始記錄表，報部門經(jīng)理審批，并負責組建生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)計網(wǎng)絡。 　　7．按時完成經(jīng)理與公司交辦的其他工作。 　　3．積極開展市場調(diào)查、分析預測，做好市場信息的收集、整理和反饋。 　　9．對財務管理不善，會計核算手續(xù)不健全而造成的后果要負責。 　　5．根據(jù)有關財務制度，處理日常業(yè)務，嚴格審核各種報銷原始憑據(jù)，編制記帳憑證，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳面清楚。對違反者有權拒絕付款，當好財政參謀，積極向總經(jīng)理提出合理化建議。 　　9．主動與業(yè)務員聯(lián)系，協(xié)調(diào)客戶和公司之間的聯(lián)系，認真聽取顧客意見，不斷改進工作質(zhì)量。 　　、完善廠內(nèi)機構設置，明確職責和權限，保持內(nèi)部溝通，確保正常運轉。 　　第十九章 部門經(jīng)理崗位職責 　　、產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)等各項工作。 　　8．堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 　　4．審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。人事部可依據(jù)本制度制訂有關實施細則，報總經(jīng)理批準后實施 　　第十八章 總經(jīng)理崗位職責 　　1．決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。 　　第十八條、本規(guī)定的修正權及解釋權歸公司人力資源部。 　　在本公司工作不滿一年者，需交賠償金三千元； 　　在本公司工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元； 　　在本公司工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。 　　第八條、辭退 　　如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。 　　第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。 　　第十六章 勞動合同管理 　　第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。 　　第十三條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。 　　第十一條 聘（雇）用期