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正文內(nèi)容

事業(yè)單位處分規(guī)定(文件)

2025-08-22 13:17 上一頁面

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【正文】 (二)違反規(guī)定程序,影響案件公正處理的; ?。ㄈ┏铰殭?quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更,需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整;事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級、工資待遇,按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位,并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。附  第四十五條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門,可以依據(jù)本規(guī)定,結(jié)合自身工作的實(shí)際情況,與國務(wù)院人力資源社會(huì)保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。第四十八條   第四十六條已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,不再作出處分決定。有下列情形之一的,受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定: ?。ㄒ唬┻m用法律、法規(guī)、規(guī)章錯(cuò)誤的; ?。ǘ`法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的; ?。ㄈ┨幏植划?dāng)?shù)??! ∈聵I(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分?! 〉谒氖畻l復(fù)核和申訴  第三十九條  第三十八條解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù),以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容?! 〗獬幏譀Q定自作出之日起生效。  第三十三條處分的解除  第三十二條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容: ?。ㄒ唬┦芴幏质聵I(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位(所任職務(wù))名稱及等級等基本情況; ?。ǘ┙?jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí); ?。ㄈ┨幏值姆N類、受處分的期間和依據(jù); ?。ㄋ模┎环幏譀Q定的申訴途徑和期限; ?。ㄎ澹┨幏譀Q定單位的名稱、印章和作出決定的日期?! √幏譀Q定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,可以直接決定該人員回避?! 〉诙邨l  被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間,不得解除聘用合同、出國(境)或者辦理退休手續(xù)。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的,應(yīng)予采信; ?。ㄋ模┌凑仗幏譀Q定權(quán)限,作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定; ?。ㄎ澹┨幏譀Q定單位印發(fā)處分決定; ?。⑻幏譀Q定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位,并在一定范圍內(nèi)宣布;  (七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案?! 。ǘ╅_除處分由事業(yè)單位主管部門決定,并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。第四章事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級或者撤職以上處分?!∮邢铝行袨橹坏?,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分:  (一)利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的; ?。ǘ┯谐u、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果,偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn),或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的; ?。ㄈ├寐殬I(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo),損害他人合法權(quán)益的; ?。ㄋ模├脵?quán)威、地位或者掌控的資源,壓制不同觀點(diǎn),限制學(xué)術(shù)自由,造成重大損失或者不良影響的; ?。ㄎ澹┰谏陥?bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的; ?。┕ぷ鲬B(tài)度惡劣,造成不良社會(huì)影響的; ?。ㄆ撸┢渌麌?yán)重違反職業(yè)道德的行為。(五)違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定,擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的;    第十九條  第十八條有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分: ?。ㄒ唬┰趫?zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中,不服從指揮、調(diào)遣或
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