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【正文】 亊實上也是如此，企業(yè)一旦發(fā)展壯大后，單靠權(quán)力和制度來管理企業(yè)有時就顯得力不仍心，這就需要有一個在此以外的力量來幫助管理企業(yè)，引導(dǎo)或約束員工的行為，這個力量應(yīng)沒有權(quán)力的強迫，沒有威嚴的威懾，沒有物質(zhì)的引誘，應(yīng)能和員工做心態(tài)上溝通、交流和引導(dǎo)，與員工的思惱吻合，使員工時時處處自覺地約束自己的行為不出軌，這個神奇的力量就是企業(yè)文化。員工在企業(yè)文化良好的環(huán)境下工作生活，在本職崗位上各盡職能，積極進取，這樣就能形成一個風(fēng)氣正、人心齊、積極向上、生動活潑的局面，形成一支高素質(zhì)、超強凝聚力的員工隊伍的企業(yè)，就能適應(yīng)日益變化的新經(jīng)濟形勢，使企業(yè)發(fā)展壯大起來。中科藍天太陽能群47720089用于日常工作生活交流！請大家修改群名片：縣城+名字/，其中：經(jīng)銷商是，員工是！。 優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠指導(dǎo)員工更好地工作，尤其是對新員工來說，學(xué)習(xí)企業(yè)文化能夠幫助他們了解企業(yè)的歷史、現(xiàn)在和未來，快速地適應(yīng)自己的工作崗位，更好地理解企業(yè)的戰(zhàn)略決策，幵且按照企業(yè)的要求規(guī)范自己的行為，實現(xiàn)個人成長，體現(xiàn)個人價值，最終實現(xiàn)個人求實名求長利求可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)各種文娛活動的開展，活躍著員工的業(yè)余生活，加強了員工之間的團結(jié)友誼、溝通合作和團隊意識。經(jīng)營企業(yè)首先依靠企業(yè)制度，但制度總是落后于企業(yè)的發(fā)展，總有需要完善更新，有時也會有失效的時候，那么一旦企業(yè)制度失效了靠什么來約束人的行為？這就要靠企業(yè)文化來約束，靠企業(yè)的價值觀來約束，使員工少犯或不犯錯誤。面對全球一體化進程加快的形勢，企業(yè)迫切需要提高自己的內(nèi)部凝聚力和外部競爭力，從而謀求在新形勢下的發(fā)展。企業(yè)也是一樣，沒有文化的企業(yè)，是愚蠢的企業(yè)，而愚蠢的企業(yè)是不能在競爭中取勝的。 四、企業(yè)文化從作用
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