中科藍天太陽能-文庫吧在線文庫
【正文】 著企業(yè)員工的思維模式和行為模式，引導引著企業(yè)員工保持健康的心態(tài)，追求精神的富足，樹正氣、防腐倡廉、潔身自愛、做堂堂正正的人。 優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠增強員工的文化認同，滿足員工的歸屬感、身份感從而增強員工的責任意識、主人翁意識以及集體榮譽感，自覺維護企業(yè)形象。 二、激勵員工開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的斗志 企業(yè)文化激勵著員工積極向上、開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的信心和斗志；各種學習和培訓使員工豐富了知識，增長了才干，讓他們能更好地在企業(yè)里實現(xiàn)個人的價值。為實現(xiàn)這一目標，企業(yè)必須要進行系統(tǒng)性變革，而變革的核心就是充分發(fā)揮企業(yè)文化的力量，提升企業(yè)的競爭能力，使企業(yè)立于不敗之地。例如：企業(yè)文化中關于責、權、利對稱性管理理念，規(guī)范著員工的責權利關系；企業(yè)中的共享、共擔、理念規(guī)范著企業(yè)與員工在風險承擔及利益享受上的相互關系。 一、企業(yè)文化仍內(nèi)容上看是反映企業(yè)行為的價值理念 企業(yè)文化在內(nèi)容上，是對企業(yè)的現(xiàn)實運行過程的反映。 從《中科藍天人》到整體CI設計，從首批幾十本《太陽能講座》借閱到開放式現(xiàn)代化圖書館，從“黨建也是生產(chǎn)力”的論斷到文化生產(chǎn)線，從建材倉庫精神到CSP，從民族工業(yè)的宏偉夢想到“追求可持續(xù)”企業(yè)文化系統(tǒng)，企業(yè)文化使員工行為從他律、強律走向自律，從而使中科藍天組織管理進入“文化管人管住魂”的最高境界?！耙磺袣v史都是當代史”，而中科藍天的歷史則是改寫中國能源利用的歷史，從太陽能熱水器到太陽能建筑一體化，從單一產(chǎn)品到核心多元化，從發(fā)動科普萬里行到呼吁中國能源再生法，從追求和諧完美到追求可持續(xù)發(fā)展，從綠色飛地文化到CSP客戶滿意工程，從8122讀數(shù)”到中央黨校惟一民企創(chuàng)新案例，中科藍天已經(jīng)締造了一
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