企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策50問(wèn)(文件)
【正文】 和職工個(gè)人的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記入職工個(gè)人賬戶后，個(gè)人賬戶管理的一個(gè)重要工作就是在每個(gè)繳費(fèi)年度末對(duì)職工個(gè)人賬戶本金和利息進(jìn)行結(jié)算。 2改革后的新、中、老人養(yǎng)老金如何計(jì)算？ “新人”退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成；“中人”退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，在發(fā)給基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，再加上過(guò)渡性養(yǎng)老金；“老人”仍按國(guó)家和省原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。 3為什么要設(shè)計(jì)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的過(guò)渡期？ 在改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法初期，為保證參保人員退休后基本養(yǎng)老金待遇不降低，根據(jù)國(guó)家要求，要設(shè)立計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的過(guò)渡期?！ ÷毠€(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本人上年度月平均工資。 3職工退休有基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制嗎？ 我省已建立了基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，按照國(guó)務(wù)院的部署根據(jù)職工工資和物價(jià)變動(dòng)等情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間不計(jì)算在崗工作時(shí)間。但在此期間內(nèi)按國(guó)家規(guī)定應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而未參加或應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而未繳納的不能計(jì)算為視同繳費(fèi)年限?！ €(gè)體工商戶達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，憑本人身份證和個(gè)人帳戶到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)核實(shí)繳費(fèi)情況申報(bào)退休。4養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 符合補(bǔ)貼條件的“4050”以上的人員，補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的12%；“4050”以下人員補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的8%。辦理個(gè)人續(xù)保，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的時(shí)間為2006年1月1日至2008年12月31日。 （2）每年的4月1日至次年的3月31日為養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)結(jié)算年度，每個(gè)繳費(fèi)年度結(jié)算后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將打印職工個(gè)人帳戶清冊(cè)送交本人核對(duì)，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)再正式打印職工個(gè)人帳戶卡并發(fā)給職工本人保管。 50、建立個(gè)人賬戶以后歷年全省職工平均工資及相關(guān)檔次時(shí)間段 上年度全省職工月平均工資 全省職工月平均工資的60% 全省職工月平均工資的250300% 342 205 855 400 240 1000 425 255 1063 444 266 1332 456 274 1368 495 297 1485 543 326 1629 641 385 1923 728 437 2184 821 493 2463 955 573 2865 1305 783 3915 1487 892 4461 說(shuō)明：1995年5月至1998年3月，繳費(fèi)工資基數(shù)最高不能超過(guò)上年度全省職工平均工資的250%（1998年4月以后為300%）。1996年至2005年到達(dá)退休年齡的“三類人員”必須按規(guī)定補(bǔ)繳從參保地實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合制度至本人達(dá)到退休年齡期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 4下崗失業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)如何繳納和結(jié)算？ （1）下崗失業(yè)人員在接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，應(yīng)按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例進(jìn)行繳費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是用人單位為招用持再就業(yè)優(yōu)惠證人員所繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳費(fèi)部分。從2006年1月1日起按規(guī)定繳費(fèi)建立個(gè)人賬戶，1996年1月1日前參加工作并流動(dòng)離開(kāi)用人單位的本人自愿可從參保地實(shí)施統(tǒng)帳結(jié)合制度起按規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本息，并補(bǔ)建賬戶，建立個(gè)人賬戶前在企業(yè)工作按國(guó)家規(guī)定可計(jì)算連續(xù)工齡的時(shí)間視同繳費(fèi)年限，截止2007年12月底應(yīng)參保而未參保的，今后參保時(shí)不得以向前追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。接續(xù)后的繳費(fèi)年限可以同以前的實(shí)際繳費(fèi)年限視同繳費(fèi)年限合并計(jì)算，作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)，按同等退休政策辦理退休計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 3職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移嗎？ 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨人可全國(guó)范圍內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。 3參保人員退休年齡如何確定？ 女職工退休年齡的確定，經(jīng)人事行政主管部門(mén)審批錄用為干部的女職工退休年齡為55周歲，《勞動(dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡，長(zhǎng)期在管理崗位上工作的退休年齡為55周歲；長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。月平均工資超過(guò)本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60%的，按本省上年度在崗職工月平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。 3從2006年開(kāi)始，如何確定參保單位和個(gè)人的繳費(fèi)工資基數(shù)？ 參保單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)為單位職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。 職工繳費(fèi)工
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