企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策50問(文件)
【正文】 和職工個人的基本養(yǎng)老保險費繳納到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)記入職工個人賬戶后，個人賬戶管理的一個重要工作就是在每個繳費年度末對職工個人賬戶本金和利息進行結(jié)算。 2改革后的新、中、老人養(yǎng)老金如何計算？ “新人”退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金，由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成；“中人”退休后按月計發(fā)的基本養(yǎng)老金，在發(fā)給基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，再加上過渡性養(yǎng)老金；“老人”仍按國家和省原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。 3為什么要設(shè)計計發(fā)基本養(yǎng)老金的過渡期？ 在改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法初期，為保證參保人員退休后基本養(yǎng)老金待遇不降低，根據(jù)國家要求，要設(shè)立計發(fā)基本養(yǎng)老金的過渡期?！ ÷毠€人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為本人上年度月平均工資。 3職工退休有基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制嗎？ 我省已建立了基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，按照國務(wù)院的部署根據(jù)職工工資和物價變動等情況，適時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間不計算在崗工作時間。但在此期間內(nèi)按國家規(guī)定應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險，而未參加或應(yīng)繳納養(yǎng)老保險費而未繳納的不能計算為視同繳費年限?！ €體工商戶達到國家法定退休年齡時，憑本人身份證和個人帳戶到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)核實繳費情況申報退休。4養(yǎng)老保險補貼的標(biāo)準是多少？ 符合補貼條件的“4050”以上的人員，補貼基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的12%；“4050”以下人員補貼基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的8%。辦理個人續(xù)保，社會保險補貼的時間為2006年1月1日至2008年12月31日。 （2）每年的4月1日至次年的3月31日為養(yǎng)老保險的一個結(jié)算年度，每個繳費年度結(jié)算后，社保經(jīng)辦機構(gòu)將打印職工個人帳戶清冊送交本人核對，經(jīng)確認無誤后，社保經(jīng)辦機構(gòu)再正式打印職工個人帳戶卡并發(fā)給職工本人保管。 50、建立個人賬戶以后歷年全省職工平均工資及相關(guān)檔次時間段 上年度全省職工月平均工資 全省職工月平均工資的60% 全省職工月平均工資的250300% 342 205 855 400 240 1000 425 255 1063 444 266 1332 456 274 1368 495 297 1485 543 326 1629 641 385 1923 728 437 2184 821 493 2463 955 573 2865 1305 783 3915 1487 892 4461 說明：1995年5月至1998年3月，繳費工資基數(shù)最高不能超過上年度全省職工平均工資的250%（1998年4月以后為300%）。1996年至2005年到達退休年齡的“三類人員”必須按規(guī)定補繳從參保地實施統(tǒng)帳結(jié)合制度至本人達到退休年齡期間的基本養(yǎng)老保險費。 4下崗失業(yè)人員養(yǎng)老保險應(yīng)如何繳納和結(jié)算？ （1）下崗失業(yè)人員在接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系后，應(yīng)按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例進行繳費。養(yǎng)老保險補貼標(biāo)準是用人單位為招用持再就業(yè)優(yōu)惠證人員所繳納的基本養(yǎng)老保險費的單位繳費部分。從2006年1月1日起按規(guī)定繳費建立個人賬戶，1996年1月1日前參加工作并流動離開用人單位的本人自愿可從參保地實施統(tǒng)帳結(jié)合制度起按規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費本息，并補建賬戶，建立個人賬戶前在企業(yè)工作按國家規(guī)定可計算連續(xù)工齡的時間視同繳費年限，截止2007年12月底應(yīng)參保而未參保的，今后參保時不得以向前追補繳費的方式增加繳費年限。接續(xù)后的繳費年限可以同以前的實際繳費年限視同繳費年限合并計算，作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)，按同等退休政策辦理退休計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇。 3職工養(yǎng)老保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)移嗎？ 職工養(yǎng)老保險關(guān)系隨人可全國范圍內(nèi)按規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。 3參保人員退休年齡如何確定？ 女職工退休年齡的確定，經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工退休年齡為55周歲，《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工以其長期所在崗位確定退休年齡，長期在管理崗位上工作的退休年齡為55周歲；長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60%的，按本省上年度在崗職工月平均工資的60%計算個人繳費基數(shù)。 3從2006年開始，如何確定參保單位和個人的繳費工資基數(shù)？ 參保單位繳納基本養(yǎng)老保險的基數(shù)為單位職工個人繳費工資基數(shù)之和。 職工繳費工
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