人事助理專業(yè)實習報告(文件)
【正文】 上級領(lǐng)導安排的其他工作。以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：（1）首先，我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的理念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中；（2）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展。為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下一定基礎(chǔ)；同時可以檢驗教學效果，為進一步提高教育教學質(zhì)量，培養(yǎng)合格人才積累經(jīng)驗，并為自己能順利與社會接軌做準備。（1）加深了對職業(yè)與行業(yè)的了解，確認喜歡和擅長的職業(yè)。（2）為從學生向職場人士轉(zhuǎn)變做準備人們常說，大學是個象牙塔。文中列舉了一些在應屆畢業(yè)生不算少見的現(xiàn)象：跳槽頻繁，而且離職也不通知原公司；上班煲電話粥，三個應屆畢業(yè)生令公司一個月的話費漲了7000多塊錢；好高騖遠、不切實際，張口就財富500強的例子，提出的建議都需要上千萬的投資……所以，不要老抱怨公司不愿招聘應屆畢業(yè)生，有時候也得找找自己身上的問題。有一個題目是讓他們選擇看重的方面，包括學校、專業(yè)、成績、證書、實習經(jīng)驗、社會實踐、戶口等。－ 9 －。所以，如果你們在大學期間有相關(guān)的實習經(jīng)驗，在找工作時會有很大的優(yōu)勢。有了實習的經(jīng)驗，以后畢業(yè)工作時就可以更快、更好地融入新的環(huán)境，完成學生向職場人士的轉(zhuǎn)變。在角色的轉(zhuǎn)化過程中，人們的觀點、行為方式、心理等方面都要做適當?shù)恼{(diào)整。在做的過程中，你可以確定自己是否喜歡這份工作，自己能否勝任。通過這次實習，讓我真正踏入社會，培養(yǎng)了分析問題與解決問題的能力，溝通與協(xié)調(diào)能力，使我的人際關(guān)系的得到進一步的擴大。企業(yè)通過不斷地自我否定，自我超越，不斷的揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率；（3）人力資源的管理要與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，我覺得中企動力股份有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定
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