【正文】 路清晰，結(jié)構(gòu)合理。第 6 章 結(jié)束語不知不覺，畢業(yè)設(shè)計已接近尾聲了。圖 59 網(wǎng)站留言添加成功(4)管理員模塊管理員分初級管理員、中級管理員、高級管理員、超級管理員四個級別，初級管理員權(quán)限最低，對大部分功能都無法顯示，而超級管理員對后臺功能都有權(quán)實現(xiàn)其功能，管理權(quán)限不足時將出現(xiàn)如圖 510 所示。(2)搜索模塊應(yīng)聘者或招聘者可根據(jù)自己的需要對其進(jìn)行搜索或高級搜索，而點擊高級搜索時將出現(xiàn)如圖 56 所示。會員分為個人會員和企業(yè)會員，可根據(jù)自己的需要進(jìn)行操作。在人才招聘系統(tǒng)的測試期間，主要測試的重點如下：(1)注冊與登錄模塊在進(jìn)入人才招聘系統(tǒng)后，都可以瀏覽首頁上除會員中心模塊的所有內(nèi)容，如圖 52 所示。(5)集成測試按照模塊上下集關(guān)系，進(jìn)行從上到下或者從下到上的集成測試方法進(jìn)行集成測試，單元測試以集成測試主要考慮功能性測試。需求分析概要設(shè)計詳細(xì)設(shè)計編碼 單元測試集成測試系統(tǒng)測試驗收測試圖 51 系統(tǒng)測試模型(1)需求分析需求分析期間，測試的主要工作為：審核需求分析報告：需求中是否存在不合理現(xiàn)象；需求是否可以被實現(xiàn)。軟件測試是為了保證軟件質(zhì)量的可靠性，為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程。DRIVER={Microsoft Access Driver (*.mdb)}。圖 410 后臺頁面圖 數(shù)據(jù)庫連接ASP 訪問后臺數(shù)據(jù)庫是通過其內(nèi)置的數(shù)據(jù)庫存取組件 ADO 來實現(xiàn)的，大致可分為兩種：一種是配置數(shù)據(jù)源名；另一種是未配置數(shù)據(jù)源名 [20]。圖 48 書寫留言書寫留言時，主題、內(nèi)容、驗證都不能為空。其流程框圖如圖 47 所示。在求職前必須完成簡歷的撰寫，這是本系統(tǒng)的重點功，當(dāng)用戶在登錄后點擊會員中心頁所示的用戶控制面板界面左部導(dǎo)航處點擊“我的個人簡歷”按鈕，將打開我的個人簡歷界面，如圖 46 所示。應(yīng)聘者職位信息搜索請求 職位信息顯示找到未找到圖 44 職位信息搜索框圖某些時候為了節(jié)省時間，個人用戶在應(yīng)聘的時候不可能在顯示招聘信息的頁面依次瀏覽，而是需要有針對性地查看某些職位和人才需求，此時應(yīng)該為用戶提供一個招聘信息搜索的頁面，在首頁有個搜索的表單，如圖 45 所示。如圖 43 所示。圖 42 用戶注冊當(dāng)提交表單并檢測輸入數(shù)據(jù)合法后，會將表單提交到這個頁面本身，頁面首先判斷是否已經(jīng)提交，如果已經(jīng)提交則進(jìn)入用戶信息注冊處理。表 43 網(wǎng)站留言的數(shù)據(jù)表字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明id 自動編號 編號usernametitlecontentaddtimeqqsexhomepage文本文本備注文本文本文本是/否文本姓名主題內(nèi)容添加時間郵箱Qq性別主頁 前臺模塊的設(shè)計及實現(xiàn) 會員注冊及登錄模塊為確保系統(tǒng)的安全性，系統(tǒng)采用會員機(jī)制運(yùn)作，即進(jìn)入系統(tǒng)者必先成為會員。(1)注冊表（in_user ）這個表用來表示前臺用戶的注冊，如表 41 所示。 物理模型設(shè)計數(shù)據(jù)庫在物理設(shè)備上的存儲結(jié)構(gòu)與存取方法稱為數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)，它一覽與給定的計算機(jī)系統(tǒng)。實體的屬性就是關(guān)系的屬性，實體的碼就是關(guān)系的碼。用 ER 圖來描述現(xiàn)實世界的概念模型，本系統(tǒng)的全局 ER 圖如 41 所示。權(quán)限表：角色名稱，權(quán)限 1，權(quán)限 2 等。簡歷表：主要包括應(yīng)聘者的真實姓名，性別，身高，畢業(yè)學(xué)校，外語水平，聯(lián)系電話，薪資要求，希望工作地點等。(4)保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對應(yīng)聘者的要求等。要設(shè)計出這樣的表，需要根據(jù)系統(tǒng)充分了解用戶各個方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來可能增加的需求。程序在設(shè)計時不僅考慮到基本功能——人才招聘的實現(xiàn)，同時作為一個網(wǎng)站程序，還集成了新聞發(fā)布、法律法規(guī)發(fā)布管理等模塊，完善了站點的功能。第 4 章 詳細(xì)設(shè)計 系統(tǒng)設(shè)計思想本系統(tǒng)把頁面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁面的頭和尾部分這樣在設(shè)計新頁面時如有重復(fù)出現(xiàn)的部分，只需要拿現(xiàn)成的模塊來組裝。再有系統(tǒng)的需求分析可以看出，本系統(tǒng)有三個角色：應(yīng)聘者、招聘者和管理員，他們分別在系統(tǒng)的運(yùn)行和使用中起著不同的作用。由此可以得到系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖，如圖 31 所示。其中，招聘信息管理模塊主要是管理員操作，應(yīng)聘者只可對發(fā)布的招聘信息瀏覽、檢索、上傳簡歷或資料，以便管理員審核；招聘者只可發(fā)布招聘信息、檢索人才、上傳企業(yè)單位的資料。(5)可用性。(3)可理解性。管理員表管理員 用戶名密碼身份驗證 登錄系統(tǒng)管理頁面添加管理員系統(tǒng)管理員身份錯誤信息登錄到管理頁管理員身份 管理員表選擇管理類別管理員表管理應(yīng)聘者 個人基本情況表站內(nèi)信 站內(nèi)信表文章管理 文章管理表招聘者管理選擇 管理招聘者 職位需求表圖 25 系統(tǒng)后臺管理數(shù)據(jù)流圖 目標(biāo)系統(tǒng)要求目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到以下要求： (1)時間經(jīng)濟(jì)性。 檢索簡歷 企業(yè)人才庫招聘單位 合格簡歷個人基本情況表圖 24 招聘單位簡歷檢索數(shù)據(jù)流圖(5)系統(tǒng)后臺管理數(shù)據(jù)庫的訪問控制策略決定了用戶能做什么，也決定了代表一定用戶利益的程序能做什么。若成功，應(yīng)聘者登錄系統(tǒng)進(jìn)行工作崗位的查詢及收藏，若輸入信息有誤，則出現(xiàn)錯誤提示，應(yīng)聘者可重新輸入。(1)用戶注冊用戶需要填寫相關(guān)資料成為會員，以便完成求職和招聘的具體操作。(3)要給出系統(tǒng)的邏輯視圖和物理視圖。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析 目前常用的分析方法有面向數(shù)據(jù)流的結(jié)構(gòu)化分析方法，面向數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的Jackson 方法，面向?qū)ο蟮姆治龇椒ǎê喎Q OOA）等，以及建立動態(tài)模型的狀態(tài)遷移圖或 PetriQ 網(wǎng)等 [16]。(2)經(jīng)濟(jì)可行性：有了人才招聘系統(tǒng)，應(yīng)聘者與招聘者不必再天天去人才市場，也無需擔(dān)心跨區(qū)域的限制，只要在網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)就行，這樣不但可以提高工作效率，而且可以節(jié)約成本。要求管理員有系統(tǒng)最高權(quán)限。(2)應(yīng)聘者與招聘者可以根據(jù)個人的需求查詢到所需工作崗位或人才，并且可以對查詢到工作崗位信息進(jìn)行收藏。人才招聘系統(tǒng)的網(wǎng)站是集合網(wǎng)絡(luò)媒體、傳統(tǒng)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，以網(wǎng)絡(luò)為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務(wù)系統(tǒng)。需求分析的目標(biāo)是深入了解軟件的功能和性能，確定軟件設(shè)計的約束、軟件同其他元素的接口細(xì)節(jié)，定義軟件的其他有效性需求。抽象就是除去問題的表面，提取問題的本質(zhì)，建立問題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計實現(xiàn)。需求分析就是對顧客的需求進(jìn)行定義或確定，在這一過程中有許多工作要做。因此在確定數(shù)據(jù)庫的存儲結(jié)構(gòu)和存取方法之前，對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的事務(wù)要進(jìn)行仔細(xì)分析，獲得優(yōu)化數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計的參數(shù)。(2)數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計是指設(shè)計出數(shù)據(jù)庫的物理數(shù)據(jù)模型，即數(shù)據(jù)庫服務(wù)器空間上的表、字段、索引、表空間、視圖、存儲過程、觸發(fā)器，以及相應(yīng)的數(shù)據(jù)字典。為了能夠建立起最終的物理系統(tǒng)，還需要將概念結(jié)構(gòu)進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為某一 DBMS 所支持的數(shù)據(jù)模型，然后根據(jù)邏輯設(shè)計的準(zhǔn)則、數(shù)據(jù)的語義約束、規(guī)范化理論等對數(shù)據(jù)模型進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，形成合理的全局邏輯結(jié)構(gòu)，并設(shè)計出用戶子模式。(2)【屬性】→【文檔】，默認(rèn)文檔的意思就是：如果只填加 在一個虛擬目錄為默認(rèn)文檔。出現(xiàn)如圖 12所示的窗口，單擊計算機(jī)名稱旁的加號，在“默認(rèn)網(wǎng)站”選項上單擊右鍵，選取“屬性”。如圖 11 所示。Asp 具有 2 個重要特性使它變的很獨(dú)特：(1)ASP 可包含服務(wù)器腳本，將服務(wù)器端腳本包含在 ASP 中就可以用動態(tài)內(nèi)容創(chuàng)建網(wǎng)頁。 ASP 簡介ASP 是 Active Server Pages 的簡稱，是一種服務(wù)器端的指令環(huán)境，用來建立并執(zhí)行交互式 Web 服務(wù)器應(yīng)用程序，可以使用 ASP 來結(jié)合服務(wù)器端指令、HTML 網(wǎng)頁及 COM 組件 [8]。由此我國對人才招聘工作中常見的誤區(qū)進(jìn)行分析及如何改進(jìn)提出了意見。現(xiàn)實中已經(jīng)有越來越多的人開始認(rèn)同到專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站去搜羅招聘信息，也同樣有越來越多的公司將他們大部分的空缺職位放在線上吸引人才。據(jù)統(tǒng)計，2022 年全球范圍己有 600 萬條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。因此，根據(jù)市場對于人才招聘的需求，現(xiàn)開發(fā)“網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)”。網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)相對于傳統(tǒng)的人才招聘來說，使其不僅縮短了人才招聘的工作時間、降低了人才招聘工作的成本、提高人力資源甄別的效度，而且擴(kuò)大了人力資源的選擇范圍 [3]。由于社會的不斷發(fā)展，計算機(jī)的使用也更加廣泛以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，使以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的科技革命正在給我們的生產(chǎn)方式、生活方式和工作方式帶前所未有的變化，能否利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來抓住稍縱即逝的市場機(jī)會，將最終決定組織的命運(yùn)，所以在此背景下，組織管理的轉(zhuǎn)型，尤其是人力資源管理的轉(zhuǎn)型就日顯重要 [2]。s ease and the meanwhile,administrators can use this system to serve both recruiting panies and jobseeking personnel. Company can use the system to register as an employer to post recruitment applicant can register as an employee to plete the job seeking. Others users can learn more personel policy dynamics through browsing news on this system.This system uses ASP technology to develop dynamic web sites, Dreamweaver design system interface, Access develop database in web background, and JAVA script language in ASP to realize part of code. [Key words] the online employment advertises；jobseekers；ASP ； database目 錄第 1 章 緒論 ...................................................................................................................1 研究 背景 ..........................................................................................................1 國內(nèi)外現(xiàn)狀 ......................................................................................................1 技術(shù)簡介 ..........................................................................................................2 ASP 簡介 ...............................................................................................2 ASP 運(yùn)行環(huán)境 .......................................................................................3 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 ......