不懂這些道理你注定就是窮打工的命模板(文件)
【正文】 強，發(fā)展起來潛力更大。步入職場的前三年，是一個人職業(yè)成長的最重要、最關(guān)鍵的時期。如果現(xiàn)在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃，亡羊補牢，尤未為晚。可在倒水時，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。因為，在中國，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。職場不同于生活。在這種情況下，為避免糾紛，同時也為了贏得他人的尊重，你要學(xué)會大度一些，容忍一些。學(xué)會傾聽。誠實守信。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，固然可以占一點小便宜，但要想成就大事業(yè)，誠實守信的基本原則絕對不能丟。在這個世界上，不要奢求公平。但是，游戲規(guī)則是誰制定的呢？當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始看不慣這種現(xiàn)象，是很正常的，因為你初涉職場，本質(zhì)上還是比較純潔的。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。當(dāng)然，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。這個就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。有時候，過來人的經(jīng)驗是非常有價值的，那是他們用時間和金錢換來的血汗教訓(xùn)。記?。罕г褂肋h解決不了問題！。如果你這樣想，那我也沒有辦法。以上只是本人做HR多年的經(jīng)驗積累，希望對大家有所幫助。適當(dāng)?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”，以后將永遠也“得”不到。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。不要試圖改變這種規(guī)則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權(quán)。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。誠信同樣可以帶來效益。與別人交談時，一定要記住等對方說完話時再發(fā)表意見，切不可中途插話或者打斷他人。嚴于律己，寬以待人，是十分必要的。非常明顯的一點，就是大家都在相互利用，人與人之間難免會因為利益關(guān)系而鬧得不愉快。我見過很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對于做人，卻連一點最基本的常識都不懂。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會做人的道理。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我見過很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進入公司時常常處處吹牛，說自己在學(xué)校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。古時候有一個佛學(xué)造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。所以，對待第一份工作，一定要慎重。除非你認識公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個機會，否則，很難。如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”！這一點至關(guān)重要！因為這樣的員工一般不需要培訓(xùn)，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。海爾的手機和電腦等IT產(chǎn)品賣得不好，相當(dāng)一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機的代名詞?！钡谝徊藉e了，以后就會經(jīng)常犯錯?，F(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1