【正文】 ...............................................................37財(cái)務(wù)部銀行出納崗位說明書 .....................................................................................................38資金部部長崗位說明書 .................................................................................................................39資金部資金籌措崗位說明書 .....................................................................................................40房地產(chǎn)綜合事務(wù)部部長崗位說明書 .............................................................................................49房地產(chǎn)綜合事務(wù)部房地產(chǎn)外聯(lián)崗位說明書 .............................................................................50房地產(chǎn)綜合事務(wù)部項(xiàng)目管理崗位說明書 .................................................................................51房地產(chǎn)綜合事務(wù)部技術(shù)管理崗位說明書 .................................................................................52房地產(chǎn)綜合事務(wù)部建筑經(jīng)濟(jì)崗位說明書 .................................................................................53房地產(chǎn)綜合事務(wù)部資產(chǎn)管理崗位說明書 .................................................................................54房地產(chǎn)綜合事務(wù)部檔案及資料管理崗位說明書 .....................................................................55房地產(chǎn)營銷策劃部部長崗位說明書 .............................................................................................56房地產(chǎn)營銷策劃部崗位說明書 .................................................................................................57房地產(chǎn)營銷策劃部媒體公關(guān)崗位說明書 .................................................................................58房地產(chǎn)營銷策劃部工程技術(shù)崗位說明書 .................................................................................593 / 55集團(tuán)總部負(fù)責(zé)集團(tuán)的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)運(yùn)營和集團(tuán)整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，各下屬企業(yè)(或事業(yè)部)同時也要制定自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并提出達(dá)成規(guī)劃目標(biāo)所需投入的資源預(yù)算。如平衡各企業(yè)間的資源需求、協(xié)調(diào)各下屬企業(yè)之間的矛盾、推行“無邊界企業(yè)文化”，高級主管的培育、品牌管理、最佳典范經(jīng)驗(yàn)的分享等等。? 崗位編號的格式為河南瑞邦實(shí)業(yè)集團(tuán)總部—部門—編號，如 RBCW001：RB為瑞邦的拼音縮寫；CW 為財(cái)務(wù)部的拼音縮寫；001 代表本部門的順序號。? 工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。6 / 55總經(jīng)理辦公室主任崗位說明書崗位名稱 副總經(jīng)理 崗位編號 RBZB001直屬上級 總經(jīng)理 所屬部門工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司運(yùn)作正常工作內(nèi)容：1. 制定并提交本部門年度工作計(jì)劃、人員計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)本部門員工的考評，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才；3. 全面掌握公司的運(yùn)營狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供信息和建議；4. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要的整理成文以及公司經(jīng)營決策的傳達(dá)、落實(shí)及信息反饋工作；5. 協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務(wù)部門之間、公司總部與對外投資企業(yè)之間的工作關(guān)系；6. 負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；7. 擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實(shí)；8. 草擬、審核公司對外行文、函件及報告；9. 政府機(jī)關(guān)來文、其他單位來文及函件的處理；10. 負(fù)責(zé)檔案、機(jī)要、印章、文印等項(xiàng)工作的管理工作；11. 負(fù)責(zé)行政、后勤、采購、車輛、安全等項(xiàng)工作的管理；12. 負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的管理；13. 組織公司承辦的重大會議會務(wù)和重大活動的后勤保障工作14. 控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)；15. 完成上級交辦的其他工作。崗位資格要求：。與上級的溝通方式：接受辦公室主任的口頭及書面指導(dǎo)。? 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上的工作經(jīng)歷，2 年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)濟(jì)合同的經(jīng)濟(jì)性和合理性負(fù)責(zé)；2. 對公司車輛調(diào)度安排負(fù)責(zé)；3. 對公司經(jīng)營管理活動的后勤保障工作負(fù)責(zé)；4. 對公司財(cái)產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和維護(hù)負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總經(jīng)理辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉行政管理基本知識，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的市場信息。工作職責(zé)：1. 對公司辦公用品和家具的采購負(fù)責(zé)；2. 對公司相關(guān)證照，登記手續(xù)的年檢、變更負(fù)責(zé)；3. 對公司自用房產(chǎn)、單身宿舍的管理負(fù)責(zé)；4. 對公司合并、分立的財(cái)產(chǎn)盤店、結(jié)算負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總經(jīng)理辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人熱情，有耐心，較強(qiáng)的人際交往、協(xié)調(diào)能力。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，檔案管理、計(jì)算機(jī)信息管理、文秘類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)? 經(jīng)驗(yàn)：從事檔案工作 2 年以上。工作職責(zé)：1. 對錄入文稿的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；2. 對文印室設(shè)備的完好負(fù)責(zé)；與上級的溝通方式：接受總經(jīng)理辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。? 能力與技能：工作認(rèn)真，有耐心，熟練使用電腦，打字速度較快。? 經(jīng)驗(yàn)：1 年以上大型公司前臺接待工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對車輛行使安全負(fù)責(zé)；2. 對車輛完好狀態(tài)負(fù)責(zé)；3. 對服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。崗位技能要求：? 專業(yè)知識：有駕駛證照。與上級的溝通方式：接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。? 經(jīng)驗(yàn)：8 年以上工作經(jīng)歷，3 年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作職責(zé)：1. 對公司人事制度的完善和實(shí)施負(fù)責(zé)；2. 對公司勞動合同的公平和合法性負(fù)責(zé)3. 對公司薪酬方案的編制和實(shí)施負(fù)責(zé)；4. 對員工醫(yī)療、社保和公積金等事項(xiàng)的管理負(fù)責(zé)；5. 對專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級的申報審查負(fù)責(zé)。崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。16 / 55人力資源部招聘崗位說明書崗位名稱 招聘 崗位編號 RBRL003直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 開發(fā)人力資源，滿足公司對人力資源需求 工作內(nèi)容：1. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；2. 分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；3. 制定年度的人員招聘計(jì)劃，組織公司的招聘活動；4. 建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；5. 定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個人狀況；6. 設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)；7. 組織對應(yīng)聘人員的面試活動并出具部門意見；8. 設(shè)立公司急聘人員的應(yīng)急預(yù)案；9. 負(fù)責(zé)本部門領(lǐng)導(dǎo)指派事務(wù)性工作；10. 完成上級交辦的其他工作。給予下級的指導(dǎo)：崗位資格要求：? 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)? 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上工作經(jīng)歷，2 年以上中型企業(yè)的招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：? 專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法令，以及國內(nèi)人力資源動態(tài)，熟悉招聘流程? 能力與技能：有較強(qiáng)的溝通能力、心理判斷能力，相當(dāng)?shù)奈淖直磉_(dá)能力，熟悉操作計(jì)算機(jī)。同級溝通：與公司各相關(guān)部門、各控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。工作職責(zé)：1. 對部門提交的研究、分析報告負(fù)責(zé)；2. 對本部門日常工作